任务和绩效考核的要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量，达到绩效考核要求的 标准。 第七条 在合同履行期间，乙方同意甲方可以根据乙方的工作能力及表现、工作结果、考核结果、身体状况等调整乙方的工作岗位和工资。 第十三条 乙方同意接受甲方有关绩效考核的制度， ...
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用人单位口头协商试用期月薪2200元，劳动合同中薪资待遇上写着“不低于广州最低工资标准”；每月工资条表明月薪之中包含200元作为月度奖金，60元作为全勤奖，还有 年2月），我所属部门负责人无合理理由将本人2月绩效考核评定低分，从而导致本人2月月度绩效工资扣发，利益受损。 咨询以下问题： 1、如果双方就 ...
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3、公司以本人未完成业绩为由，将我第二个月绩效工资全部扣除，仅支付基本工资2250元的双倍工资。基本工资高于最低工资标准。 4、本人入职前在微信与公司 月4500，第二个月5000的协议，负责人未说明工资构成，亦无说明该工资金额含考核。 5、本人入职之后签名了一份公司规章制度确认书，但该确认书仅有“已 ...
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比如有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的绩效考核部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题：产假工资到底是按 ...
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担任销售与其签订了一份劳务合同工资是2500元，一份绩效考核协议（市场维护费5000元) 问题一：每个月只发放绩效考核协议里市场维护费5000元（工资条内标明是基本工资)，交的五险一金是按5000元标准缴纳，请问这是否合理？问题二：绩效考核协议里面考核规定要只要有一条未达到就会扣款，考核有4 ...
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入职、转正时相关记录并没提及绩效考核，劳动合同基本工资是1510元。在没有书面绩效考核文件、本人没接受绩效考核培训、考核指标没提前告知、考核结果没本人签名确认的情况下，擅自扣除10%月薪。能否要求公司补发扣除部分以及要求赔偿，赔偿标准是什么？...
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别人考核，而是一种推脱的手段。大家都有奖金，没发奖金的人也符合发奖金的标准，而扣发奖金违反劳动合同法。不发奖金不但损害了员工的利益，也拉低了平均收入。 证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在公司怕 ...
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岗位工作，协商不一致停止我一切工作，只负责打杂。在没有任何书面考核标准和员工宣导的情况下第二季度绩效考核恶意评定为D（D相当于警告处分，2次D代训，3次 本人书面签字（以前每个季度都要求签字）并晚发了半个月给我。此次积极下考核公司承认并我本人也可以举证。 3：4月至今，有数次工作联络信件公司不予答复， ...
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，主要负责华东区市场管理工作（需要经常出差性质），合同签订的是税前工资，包含了基本工资➕绩效，面试时人事说基本都能拿到（但我没有录音），第一个月在北京总部学习 考核任务量来算（请问这个合理吗？）第二个月以绩效考核任务标准100分只给我打了20分（这个打分标准就是等于我都做了，但如果有一两家没有完成或者 ...
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发offer给我，上面写明工资是按基础工资和岗位工资还有绩效工资三者构成的。但是没有写具体的绩效工资考核标准，然后我微信问了HR，HR说这个只是工资构成， 没有还是按三者总和的工资发放，请问这份offer能签吗？还是需要在合同上注明考核工资固定呀？我是刚毕业的学生，不太了解这些薪资构成，麻烦给予解答， ...
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