，2011年2月时，拒与公司签订一年劳动合同，2012年2月一年合同到期后，公司未制定新的劳动合同与任何员工签订，直至2013年2月，才与公司签订今年的 公司招聘新员工后，无故辞退我，目前我手上有入职表、社保缴纳单、工资卡对账单、公司集体活动照、同事证词等，请问我能争取到1、要求公司支付未签订劳动合同 ...
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公司，2014年6月5日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10%）。 ，但于10月1日才签订劳动合同，以于11月才购买社保，公司于第二年补偿住房补助，以7月入职未满一年为由未支付7月至12月住房补助。--- ...
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多，已签订劳动合同，但是合同两份都在公司人事手里，并没有给我一份，试工期三个月后转正，未上保险，基本工资1300，现公司想辞退员工，1我应该收集什么对自己有利的证据，2公司辞退员工应给与多少钱的赔偿？补上的保险应为多少钱？（我以前没上过保险） 3如果公司辞退我应该如何维权？到什么部门维权呢？尊敬的 ...
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一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个月非本人签字)，续签通知 招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日本人。决定一定要赢他们， ...
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我2010年入职一酒店，到2014年6月酒店被转卖给新老板，转卖时对部分老员工予以补偿一个月工资辞退。我与酒店签订了新劳动合同未被辞退。12月 差，不服从安排等理由通知下个月办理辞职手续。而且也不予给任何补偿。我想咨询如何保障自己的合法权益，是否能得到补偿。酒店被转卖裁员是因为效益不好，我未给酒店造成 ...
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签到表为证； 二、2013年1月1日签订劳动合同，为期两年至2014年12月31日。 2013年2月份上社保。 2014年6月23日合同未到期，通知我公司业务调整，不需要此职位，将我辞退（也可以让我在公司继续待一个月找工作）。本来觉得也是老员工了，不与公司计较，没有正面和 ...
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、公司辞退 因一次代打卡被公司要求立刻辞退，辞退后翻看相应合同才知道公司合同将员工手册作为附件，且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是 是按满一年才给休年假且每年的元旦后更新前一年的年假，故11年年假未休，如何申讨。 还请律师哥哥姐姐们帮忙，先谢了！谢谢各位已经回答的帅 ...
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公司一员工从2016年9月开始请病假接着是产假，至今年10月20日产假结束，回公司上班，但出勤一天后就未到公司继续上班，在公司打算以旷工处理时，该 要求处理这件事情，但没有想到妥善的方法，求各位支个招。该员工在公司工作8年，目前签定的是无固定期限合同，工作表现一直较差。目前公司想直接无偿辞退该员工。...
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月1号入职深圳某贸易公司，工作内容为设备售后服务，但是一直没有订立 书面的劳动合同。今年7月份，公司某员工试用期内被辞退（上班2个多月没有订立劳动 合同）， 一项为空白。 本人经查实：本人上班一年，社保未交齐（交9个月），社保基数2600，实发工资为6000+（发到银行卡）。公积金基数为2000（交了 ...
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因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与 补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补 ...
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