北京地区工伤补偿中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项，是根据工伤鉴定结果等级的不同来进行赔偿，还是每个级别的补偿数额都一样？是否同样需要等鉴定结果下来之后才能进行补偿？ 一次性伤残补助金不同级别补偿中所说的平均月工资，是指实际发放工资还是社保基数工资？...
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报到上班，该员工答复说不来了。后来就善后事宜进行洽谈，我公司愿按照工伤补偿规定，给予一次性补偿。该员工以为人家断了一根手指就可以赔偿十几万，于是他就 其要求过于无理，不予理睬。本来以为这事就了解了，后来该员工到劳动保障部门申请工伤认定，仲裁裁定该员工与我公司存在劳动关系（结论为：2011年4月27日至 ...
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： 联系电话： 。 甲乙双方于2017年12月5日，就乙方在甲方发生的工伤事故赔偿事宜，经友好协商，自愿达成如下协议，双方共同遵守： 一、乙方于 如解除或终止双方劳动合同关系时，不得要求甲方再支付一次性伤残就业补助金，甲方只协助乙方在社保部门办理一次性工伤医疗补助金的相关手续。 四、本协议生效并履行后 ...
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像我这种情况，根据本人了解，单位应支付我工伤赔偿的费用大概归纳为：一、工伤期间的食宿费、交通费补偿，二、工伤期间的护理费（脚踝损伤），三、劳动能力 ，烦请老师答疑，谢谢~！没有和单位解除劳动合同关系，单位是无须支付这个支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但如果我10年后到退休条件退休了，是否还有 ...
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，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司将按照济 缴社保金7923万元（含滞纳金），欠缴住房公积金1712万元，欠退休职工独生子女一次性奖励158万元，欠医药费464万元，欠已离厂人员补偿金31万元，欠离休 ...
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工伤员工离职后，“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”这两项补偿，是由企业还是保险基金支付？？...
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你好，我想咨询一下关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。就是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在解除劳动合同后得到的补偿吗？若前期工伤治疗期间单位已经发放了7个月的工伤医疗补助金，那合同解除后是重复享受工伤医疗补助金吗？还是有其他的补偿呢？非常感谢您！...
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九级伤残，解除劳动合同时的补偿标准？以下计算方法是否正确？ 2015年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级 9个月的本人工资，但最高为174501元、最低为34900.2元； 2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2014年职工月平均工资为基数计发，九 ...
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我父亲在国有企业工作,曾有两次工伤经历,经鉴定为4级工伤.我父亲的单位在2004年宣布破产,一直拖到今年才把一次性工伤补偿18个月工资,起点是2004年前的工资标准,而且工伤津贴没补,我想请问是否合理?我个人觉得本来是2004年就该解决的事一直拖了5年,是否可以按今年的工资标准来要求补偿?...
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，想咨询下如果在停工留薪期结束后向公司提出离职，之后的鉴定程序和相关补偿会有影响吗？因为之前曾经发生过，某同事刚离职他之前曾经全力参与的项目 比如签订协议、合同等等之类）来降低或免去风险呢？谢谢！ 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，每个级别的补偿数额都一样吗，还是不同级别数额也不同，这两笔是 ...
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