_____年___月___日止。其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，期限为___天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、 工作地点、工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方要求，屐行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立 ...
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约定三个月试用期，并签有一式两份的三年半期限的劳动合同，合同上规定试用期三个月，最长不超过六个月，至今公司未将合同给我一份。我于2013年11月27日 得到回复，于12月18日再次向公司询问转正事宜，也未得到回复，现在公司人力资源部找我谈话，让我延长三个月试用期，我不接受。公司如果辞退我，有哪些补偿？...
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劳动合同。我想请教您几个问题。 第一，根据劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。过期仍不签劳动合同的按200%工资补偿劳动者。我想问我是否能要回我的 补签劳动合同。我现在还没签，我想问一下我是否可以提出不补签劳动合同的解除劳动关系的申请。 第三，如果我的200%工资可以要回来那么我该走哪些法律途径来 ...
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我与公司签订了三年的劳动合同，合同约定试用期为三个月，现在我到公司已经有将的四个月了，但现在公司以我试用期不合格为由（公司称试用期最长不超过六个月），突然把我辞退，且在我在职期间公司未给我缴纳任何社保，请问我现在可以主张我的哪些合法权益？...
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年 月 日起至 年 月 日止; 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (二) 本合同有效期届满, 甲、乙任何一方不愿再续签合同的, 应提前一个月以 权利不应视为放弃该等权利。 (四) 乙方若在本合同有效期内提出辞职, 应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过一个 ...
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甲方应按时发放工资（每月十日后），不得无故拖欠，特殊情况除外。 9聘任教师签订合同后试用期三个月，试用期不发工资，合同期内辞职或被辞退， 不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ...
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，每天（周日除外）按时上下班，由人力资源市场负责安排课程并据实考勤；待岗期最长不超过两个月，员工必须于每天（周日除外）上午和下午上班时间由本人到人力资源市场进行签到，由员工本人选择或人力资源市场推荐重新上岗，再上岗试用期为三个月，试用不合格退回人力资源市场。 四、人力资源市场人员重新上岗，原在生产 ...
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继续上岗，至24日总共休息三天，每天工作时长超过8小时，且超过12小时也很多，最长早上6点40到晚上11点半。2.签的合同是三年，试用期三个月，但由于我是应届生，档案未从学校转到公司这边人才中心，公司以不能交社保为由，签合同时只是让我签上字，它并没有签，一 ...
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；第三，正常上班是每天6.5小时，但有时候加班至午夜0:30，加班时长超过正常上班的6.5小时，并且不给加班费，周末加班中午只给半小时吃饭，即使从早忙到晚也只给 转正也没有签，保险更是没给我交过，公司有资格要求三个月试用期吗？我听说1年合同最多1个月试用期，是否有法律依据呢？有分了全加上去了，谢谢！...
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签订三年劳动合同，原定试用期三个月，用人单位两次延长试用期，有签同意延长协议，一次半个月，第二次两个月，但不超过最长时期，后被用人单位解僱，能否申请赔偿?...
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