员工是否可以要求公司签订更改合同条文？ 总计工资没有降低，只是基本工资有以前的2000元调整为现在的底薪1510元，薪资方式有以前的月薪调整为底薪+加班费+奖金， ，请问以上变动，是否可以要求公司需和员工追加变更合同条文？如不接受，离职是否可要求公司支付双倍经济补偿金并补交08年前未缴纳的社保？ 另外 ...
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维持我的高工资，所以要对我的薪资进行调整，公司决定从2013年2月开始，我的基本工资（底薪）由原来的25000元/月降低为8000元/月，但年薪仍维持在 安排的2013年销售任务太高，是无法完成的，即：无论我如何努力我都不可能帮助我所在部门完成公司规定的2013年度任务，也同时意味着，无论我如何努力都 ...
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薪资百分之80发放，即将转正之际公司却说只能给4500，原因之前员工是4000，我们的薪资被之前员工知道了，为了平衡，有种别骗的感觉，公司告诉我们要不就同意 合同写的是试用期的合同，公司分基本工资和绩效工资，而合同上只有基本工资不显示绩效部分，也就是说这算不算口头商议的薪资，倒是有QQ跟人力的对话。...
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变相降低员工薪资，而逼员工辞职，不予赔偿。（劳动合同法写的是平调或上调工资不续签，才不予赔偿） 请问我该如何维权？谢谢！麻烦请简单告知下，我有什么 去要求协商赔偿金？ 所谓搜集证据，是不是就是公司的往年业绩，以及目前的情况，来证明公司定的目标是无法实现的，实际是在降低薪资？ 但这些资料现在都由公司控制 ...
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的底薪和提成。我们的薪资是底薪+提成的。四月初老板知道我怀孕了，劝我离职，我没答应。四月底老板就出台了调薪政策，把我的底薪降低了一半（刚好深圳最低 而且规定5月份开始全部业务都按照这个标准执行）。5月5日我跟老板明确说明我不同意这种降薪，但是老板还是把这个通知盖章贴在了办公室强制实行。请问这种情况我要 ...
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劳动合同到今年10.31结束，合同上明确注明我的岗位是人事主管，并且有老板书面确认我薪资待遇的文件。现在公司于今年4.3搞了一次内部竞聘，并以公司内部架构调整 也未向我出具任何书面调岗通知或竞聘成功上岗通知。在我不同意的情况下，4月已按降低后的工资标准发放了我四月工资。我已公司单方面违约为由向公司讨要 ...
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1年零4个月，于今年5月初检查出怀孕，5月底休年假5天，返岗上班公司已我不能担任原来岗位工作为由通知我调岗，当时并无通知调薪，7月份发工资，发现绩效工资比 ，把我调离了岗位还降薪。如果申请劳动仲裁，我能胜算吗？我该要求公司如何赔偿？是应起诉公司变相辞退赔偿我至哺乳期结束工资，还是只赔偿我降低薪资的部分...
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总监一直在逃避如何处理。另外在谈判的几日前，人事总监找新主管面谈，说老板实际不想留下任何一个人，希望新主管能跟我们沟通，让我们自离，不然就加大工作量， 了调岗，但我们没有重新签过分公司合同，也没有签过任何的新岗位的工作职责，薪资方案，或者协议类的文件，原则上我们还是总公司的在职员工，社保也是在总公司。...
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了，要我离职，当然没有同意，公司我要以理由，自己不愿意离职要求公司可以辞退我，后公司下发辞退书，理由我未完成工作任务，公司有权进行辞退，本人文精神，公司降低薪资，提高绩效的办法对你进行工资调整（口头说降至5000元），而未得到我同意。现2015年7月31日 ...
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了。公司没有给出正面的回答。现在公司说有两种结果，第一，不给薪资，按照合同诈骗处理，补偿一个月的生活补助，大概1000元。第二，降低薪资，入职时候谈的转正9000元改为转正后7000元。请问公司这种做法存在恶意行为？这种问题改如何解决？...
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