业务员给我面的试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工， 出来。先说明一下，由于账务的问题我二月份的工资被公司暂扣，直到四月初账务没有问题了，由柜台负责人打电话给公司让公司可以给我开二月份的工资，当初我就不 ...
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业务员给我面的试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也知道。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干 要出来。先说明一下，由于账务的问题我二月份的工资被公司暂扣，直到四月初账务没有问题了，由柜台负责人打电话给公司让公司可以给我开二月份的工资，当初我就不 ...
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后，需要走流程到电话阶段，教人操作软件之类），许诺底薪+提成，提成为全公司业绩的1%（并不是每个业务员的客户都需要走电话阶段辅助完成整个诈骗过程），7月25 6个月，顶多量刑算从轻了。（初犯，坦白，退赃，这些都符合，没有情节加重因素，只有减轻从轻因素），综上所诉，同案员工量刑相差这么大，是否检察院量刑 ...
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入职的时候老板说：试用期一个月，主要就是学习，所以没有提成制给底薪1000元。第二个月底薪砍半500元加提成，月休四天，问我们是否做长期工？ 我 生活费电话费摩托车加油费。那两个同事就提出辞职。 老板拒绝支付工资的理由是：你们身为业务员没有给公司带来利益和价值然后又做不到长期工，我怎么给你发工资？你们 ...
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你好！我和老板签了工资协议，这算劳动合同吗？年初的时候口头说底薪是3000加百分之3个点的提成，今年10月的时候，又签了一张协议，是工资协议，底薪2000 只管工资，我这样，该要怎么做？我是她店里的业务员，以前我做的那些单子，只有导购和客户在上面签字，我没有签字，现在就是我跑进来的单子，她们不承认，说 ...
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问题，底薪2200元加工程价3个点（3%）提成，试用期三个月后提升到2500元底薪。就此由于上班距离近薪酬也达到当事人要求，当事人便于2015年10月1日正式 设计师一职，因公司当天开张只有当事人和一个业务员，没几天老板说印卡片，问我写什么职位，我就说设计师可以了，但老板觉得没有来头就说写设计总监， ...
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去一家公司面试业务员，面试的时候说好的底薪是2000加提成（试用期），转正后是3000加提成。一经录用，交五险。上班后发现，实际上的保底工资只有1350！而且公司 工资那天，而且是分期发！公司这样的做法是不是违法的！因为我还在试用期，没有签订劳动合同！我能在离职当天结清到工资吗？我该通过合法途经要到？...
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在广州私人公司做业务员，2018年三月三十一号入职，没有签订试用期和正式合同，到今天差不多半年，也没有买社保，入职时说基本底薪加提成原则，总监说底薪 3800元底薪是否当作无效，按照合同订立原则第十一条同工同酬原则，我部门只有总监和我两个人，我应该和总监同工同酬？比如总监是一万元，我也拿一万元？ 第四 ...
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年收入不低于十五万,口头承诺,没有书面文件.上班后,领过一个半月的工资,月薪为6000元,五月份公司说改成承包制,要求所有业务员放弃底薪,改高提成制度,每月从公司申请一部份 万过年.现在我要离职,公司说我们预支公司九万的费用,结清尾款的才算提成只有三万多,我们还倒欠公司五万.其它未清的尾款不能算提成, ...
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了，前面发的在提成里全扣回去，实际上是0底薪，这样的是否违法法律法规， 2.而且劳动合同只有两份，都在公司手里，业务员手上一份都没有，签合同的时候 不利， 3.还有一条就是不得在两年内从事同行业，赁什么禁止，他们公司又没有给大家发底薪，又没有赔偿，如果我要从事同行业的工作是否被起诉，他们O底薪我们是否 ...
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