第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四条 双方解除或终止 工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的 ...
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或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。 第四十条：甲方有下列情形之一的，乙方可以单方要求甲方解除劳动合同。 1、不可抗拒的自然灾害原因。 2、 应在七天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 十二、当事人约定的其他内容 第四 ...
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的工作安排，遵守工作规范，爱护财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方严格按有关的规章制度处理，直至解除劳动合同。 九、合同的 ）泄密，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失，情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方 ...
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至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止，合同期限为 1 年。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 第五条 根据甲乙 的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方 ...
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3、乙方提前六十日（试用期内提前十五日）以书面形式通知甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本 的，根据实际造成的经济损失给对方予以赔偿外，均应向对方直接损失及潜在损失合计的十倍以上。 （二）甲方潍坊劳动合同法规定解除劳动合同时，传召劳动合同法 ...
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、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 第 合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 十二、其他 第二十九条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容 ...
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、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本 培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动 ...
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、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料； 2.严重违反本合同或甲方的规章制度； 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须 的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（ ...
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劳动合同和风险抵押承包经营责任制6年的双重劳动合同。 （二）、原审判决称：“合同到期后被告（再审申请人）末按合同约定给清结原告（再审被申请人） 部门承担赔偿责任。 六、 根据上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定，确认再审申请人与再审被申请人签订的劳动合同依法有效，依照国务院八十七 ...
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，其与原任职单位已解除劳动关系，且在甲方工作不受其与原任职单位任何竞业限制协议的约束，若因此给甲方造成经济损失的，有乙方承担赔偿责任。 2、 甲方 声誉或泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款不受 ...
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