158天产假结束了，继续请假不上班，在家里哺乳小孩，单位不发工资合理吗...
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产假期间单位不发工资，生育金拿了16000，上班后单位问我要5个月产假交金的个人部分共计2500，是否有这个规定。还要怀孕到生产请的病假，生产前的病假工资是700，这个合理吗，生产后工资没有，交金还要出个人部分吗...
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律师你好， 是这样的，产假期间单位不发工资，公司继续交了四个月产假期间的社保（公司部分和个人部分），生育津贴到公司账户约12000元，现在公司核算要扣除我产假期间个人应缴部分334.5*4个月，请问律师这个合理吗...
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你好，我是请问产假回来公司还要另扣除我的工资，请假期间公司不发工资，由社保领取生育津贴的，扣工资是因按照这个月出勤率扣除，这样合理吗...
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公积金生育补贴发到公司，公司把我产假期间的工资除外剩下的发给我了。这样是不是不对啊？...
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你好好想问一下我们公司在修产假期间不发工资，说是社保机构发放生育津贴，公司不再另行支付，这样合理吗...
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发了生育保险2000，其他作为公司福利不发了，社保局说他们只按规定把生育津贴发给公司，不管公司怎么发，是这样吗？公司没有相关规定，之前2012年员工休产假是发津贴不发工资，现在口头通知只发扣除绩效外的工资和生育保险2000，是否合理？...
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我30岁，公司是私企，工资是基本工资+各种补贴。想了解一下，新劳动法规定产假应该休多少天，产假期间工资是怎样计算的？另外，公司规定当年休了产假就不享受年假，请问合理吗？公司规定产假期间只能领基本工资，合理吗？不合理的话，麻烦发个具体规定链接。...
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半天也得算事假扣钱，这样合理吗？ 另外我转正后第一个月的正式工资为基本工资5500+奖金4500，饭费360和通讯补贴50不计在工资条内，转正一个月后我怀孕 ，再往后正常上班后也照常加班，但奖金又减到3000并一直到休产假，现在休完产假回来哺乳期依然有加班，但奖金又降到2500，这样是否符合《女职工 ...
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工龄工资以及交通饭补助之类的，工龄工资的发放取决于公司，如果老总同意就发不同意就不发，我想问这种说法合理吗？产假期间的工资除了发放基本工资外，包括工龄工资和 申请仲裁，我只想找到法律条文，说服我们人事，所以我想请问产假期间的工资除了发放基本工资外，包括工龄工资和补助吗？有没有具体的条文规定之类的，谢谢...
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