我在公司工作5年，与公司签订合同为基本工资4800，其中包括800元津贴和1800元绩效工资，2011年之前社保是按4800元的工资基础缴纳，但由于绩效的缘故 ，改为按2011年的平均工资即15000元缴纳社保，并且公司一直有缴纳生育保险，那么我将在2012年2月份休产假，产假期间工资是多少？由谁来发 ...
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下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000 +15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关 ...
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产假期间，公司发给员工基本工资。产假回来后，社保局发的生育险津贴，公司扣了，不发给员工个人，说是作为产假期间的工资，但是津贴比工资高。这样合理吗？产假工资是否不能与生育津贴同时享受？...
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生育保险就不用发产假期间的工资了吗? 问 题: 我在一工厂上班,公司有劳动合同,现在在休产假,但是工厂没有在给我发放工资,我打电话问其原因,工厂的人事说是 的资料一起交给社保,社保会一次发放给我,但是那里面是住院医药费与生育津贴,那我的工资就是没有给我发放了,工厂这样做是合法的吗? 如果工厂拒绝发放我 ...
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生孩子的妈妈急需要正义的帮助，在休产假期间公司通知解除劳动合同，本人与2009年3月2日进入佛山市顺德区大良某国企下属公司，并且签订了劳动合同，合到 。如果要仲裁，除呢我说的6个月，我听说还有什么哺乳期工资以及社保，公司只发呢产假的基本工资，生育津贴也没有发给我，应该如何争取才能拿到所有的补偿？我想 ...
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我是保险公司的，产假期间公司停止发放其本工资，但我们有续期业务津贴，这个业务津贴是否要与生育津贴冲减？...
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我在一公司上班,公司有劳动合同,现在在休产假,但是公司给我发放工资,公司我买了生育保险，叫我把住院的资料一起交给社保,社保会一次发放给我,但是那里面是住院医药费与生育津贴,之后我的工资给扣了,公司这样做是合法的吗?...
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新保险法中关于计划生育津贴规定按企业平均收入支付，对于工资收入高于平均水平的女员工来说，与计划生育条例中产假期间工资照发是否相悖，按平均数就相当与在降低这部分女员工的工资收入，这种情况可以维权吗？应该找哪里？...
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坐标：深圳；在这家公司8年，人事与我说的是98天正常产假是有生育津贴，另外80天的奖励假没有工资，且社保和公积金个人部份要自己支付。这种说法是否合法？谢谢。...
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和《广西壮族自治区人口与计划生育条例》28条可以完整而清晰说明：广西晚育女职工可以享受98+14=112天产假，并且在产假期间享受生育津贴，生育津贴按企业上年度 【2009】65号文第三条规定“女职工产假期间的生育津贴计发以本企业上年度职工月平均缴费工资为标准，分娩产假按90天（难产增加15天，多胞胎 ...
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