企业安全生产责任考核制度 -法律咨询搜索

社保交纳问题

的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资有关劳动保护规定提高符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方 ...

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请问，以下的《劳动合同》合法吗

等课程将以顶岗实习的方式置换，由指导老师和企业共同给予相应的成绩。并执行学校在校内的教学管理、考核管理和学籍管理规定，擅自离岗不及格者，视作自愿放弃毕业安全等），由学生及家长承担相应责任。 5、在实习过程中严格遵守实习单位规定的各项规章制度，尤其是安全生产操作规范和保密制度，如有违反，所产生的一切 ...

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焦作信息部

年焦作市又被省政府评为社会治安综合治理先进市。来焦投资兴业，将可以享受到安全的保护。焦作专门设立有外来投资服务中心，建立了快速反应的投诉调解机制，，一经查实，免去直接责任人的职务，并追究责任单位有关领导的责任。依托市公安局成立了经济110特警队，为企业和生产经营者保驾护航，严厉打击干扰破坏经济发展 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

符合甲方依法制订的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制度。第五条乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。（三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的，同意以工资担保并按月扣除， ...

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咨询部经理上岗申请书

占咨询服务40%⑤部门自主经营，自我承担税费，纳税率100%，制订并贯彻中心的考核与激励制度；制定和完善中心管理规章制度，负责拟定组织部门机构设置或调整方案并积极关注行业发展动态，积累研发素材。 2、执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作，主持产品技术转化和制造技术交底工作。 3、根据 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

必须严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章、违纪工作，防止工作过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

必须严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章、违纪工作，防止工作过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时 ...

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劳动合同不规范，合法有效吗？现我要离职，但是公司讲要扣一个月工资。

均按日计算报酬。经考核合格，乙方在试用期满后可以转正成为甲方正式合同制职工。 3甲，乙双方应负的责任 3.1甲方责任 3.1.1遵守中华人民共和国所得税”，由乙方负担，由甲方每月从乙方上述薪酬收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金 ...

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求助户口

条本市建立和完善有利于合理调控人口数量、人口年龄结构、人口分布的政策及制度，使人口状况与本市经济、社会发展水平和资源、环境的承载能力相适应每年对下一级人民政府下达人口与计划生育目标管理责任，并对执行情况进行考核、评估和奖惩。机关、社会团体、企业事业组织应当与计划生育行政部门签订计划生育责任书，接受 ...

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这份劳动合同合法吗? 如果签要注意什么?

、部门、工作或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。（四）乙方因工作能力达不法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。 ...

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