面试的时候评语是“连续评级2个C，必须走人”，我很郁闷，现在我要求公司赔偿我一定的经济损失，公司就一直不予理会了，要我自己走流程办手续，我肯定没有说法或者补偿 拍到我出去过，现在上班就的乖乖的坐在这里，也没有事情安排给我。 4，公司这个月出来了新制度，以前连续评级为2个C的，只能领取50%绩效工资，3 ...
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的疑问： 公司B侵害我员工权益的疑问： 1、 虽然是续聘到公司B但公司一直迟迟未和劳动者签订《劳动合同》，时间拖延从2011年3月1日两个月多才 ；在补偿金方面更是以新公司成立以后上市原始股权作为我补偿金来作为补偿并说若是领取补偿金的话其不会一次付清但在一年内可能会付清，在提出要求后给予考虑时间只是 ...
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加班费，所以公司现在做了张新的工资表（岗位工资1200/月，其余都算作加班费，从2010年到现在的）并要求员工签字确认。如不签字就安排调休。但我现在想 合同，工资条明细，以及原始的工作值班记录（因为加盖章的考勤表在公司，员工拿不到原件）。除此之外还需要其他什么有力证据吗？我能胜诉吗？如果公司大部分员工 ...
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，才发现他在跟别人谈(不知是不是新的学员)，我一怒之下就走了并且告诉教练我不练了，这触碰到我底线了，没有给我安排时间为何让我来？ 最终联系他们的教练 让我上课，说是给领导说免除1000开卡费用，(这几个月一直以在转卡的状态，所以课到时间了，就需要再次开卡)因为当时的教练经理承诺给转卡，1没有书面证明 ...
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发放最低工资，但是考虑到本人年龄较大，工作多年，当时按富余人员待遇发放工资。但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资 并按照国务院批准原劳动人事部发布实施的《关于加强技师管理工作的通知》进行了安排。8年一直在续聘。2008年6月又续聘至2011年5月。（有聘任证书 ...
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至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确 当场要求在变更“薪酬单”上签字确认，我没有接受。当场要求公司把新的薪酬改革方案给我看，公司表示我个人没有权利看此政策，只是当时口头告知变为上述所 ...
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，而且公司的公章等还在他处保管，公司有需要盖章的事宜必须通过他认可盖章。其实一直以来，我驾驶的车辆主要还是在听从他的安排，有管理权的办公室，只能在不和他的 老总很不满意我，他们也很理解我，但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下，具体书面开除书也 ...
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好用活政策，做好合理善后安排，给予合理的处理。同时并要求我们家属先埋葬死者。谁知是他们自己“用好用活用足”了政策，我们被政策拒之门外。 但事后多日未闻信息， ，单位要被罚款、扣奖金等等，须董事会，开会后再作决定和答复。又过多日鑫能公司一直没有任何回音，无奈之下，我方委托了一位法律工作者与该公司协商解决 ...
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了一封信给他，意思是：我一直听从公司安排，并且完成自已的份内事情，不存在耍脾气什么的，而且在信中，我提到加薪500的要求，他看后甚是生气，并当 如果是这样，我现在应该怎么样做，是要不要交辞职单？要不要交接？如果提报劳动局，需要做好哪些准备工作，准备什么资料？？ 当然了，我们在外面打工，不需要卷入太多 ...
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，新合同是甲方及客户端业务所在地，如公司业务需要，乙方自愿服从于新任命职位或新工作地点所适用的相关条款与条件，否则，视为乙方不能胜任工作; 3 我续签,我是否可以要求公司的赔偿? 2. 如果部门是在7.1号后解散,公司选择和我续签,但是签约新合同,就会非常被动,重庆的部门取消,公司可以安排我去成都工作 ...
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