加班费（73800元）？ 为了留下证据，后来单位给我们补签了一份关于加班费1100元的协议.它已经超出《劳动法》第41条规定的：因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时.不知协议还是否有效？...
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周日也在上班，但是公司在我合同未到期就解聘我。 请问： 1，我周六周日上班的工资如何计算合理？ 2，周六周日属加班，我的加班费按什么标准补偿给我？ 3， ，我8小时以外加班工资怎么核算？ 请法律专家为我解答，谢谢！急！！！！ 谢谢！周六周日上班如何计算？ 律师你好！公司补我三个月工资，我认为不合理，请 ...
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一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7个月，眼看着肚子越来越 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作 ...
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发的实际工资是：实习期工资总数÷24（天）×4（天）。我不知道我该不该为公司之前的单休买单。 2、六月工资： 我于2023年5月26日入职，公司规定试用期 和我请假一天相抵了，那我七月份多上的一天班也没有多给我加班费。 七月工资我应该按转正后算，但是还是按转正前算。劳动合同上写的是每月15号发工资， ...
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必须加班加点抢工期，淡季给予补休、轮休。其要求符合建筑行业行业特点，也是法规所允许的，分公司历年考勤都没有加班记录，也可以佐证。但是，申诉人在施工旺季主管生产 要求。申诉人只是由于工作性质，失去串休、补休的待遇。所以，诉求加班费。 十至十三诉求系被申诉人拖欠，理由补发支付给申诉人。 十四、缴纳七险一金 ...
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现场。监控也记录了一切。但是公司硬说我私自放油，说车间主任不承认让我放油。 我不理解：（1）我道出实情，且我为单位挽回两万多元经济损失 了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们休班来单位打扫卫生并罚款。监控就是证据，所有休班人员 ...
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，但是单位要求签了自愿放弃社保缴纳协议，合同工资2128实际发放4700但是未通过企业账户和法人账户，是老板以支付宝转账到银行卡的形式发放，未备注工资和发放 ，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费，经过协商拒绝为我支付加班费。按照合同工资2128元计算。2016年 ...
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，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算下来，那也是个不小的数字 就在值班室休息20元／人，有故障就要出去消除故障40元／人，并给予相应时间的补休小时，第二天照常上班。国家法定节日上班的180元／天但不算出勤），因为 ...
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加班，但却没有按《劳动法》的规定给被告安排补休，也没有按规定为被告人支付加班费。2013年元月职工例会我提议夜班是否给点补助，第三人声称“没有，想 ，劳动者要求得到社保局发放的工伤十级的伤残补助金，这是不需要辞职报告的，但是对方要写辞职报告一次性解决，从发放的方式可见、用人单位、用工单位做贼心虚，急于 ...
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是综合工时制。但我全年无休，我的工资是2700块钱每个月:基本工资1300职务工资1200，安全考核200，然后。凡是遇上国家法定节日每天加班费50块钱一天。就 个单位。 我每月在2700块钱的工资当中扣出331自己缴纳五险。公司给我缴多少我不知道，但是在。社保中心查询社保卡的缴费记录，公司并没有给我 ...
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