我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动 吗？公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是公司解除劳动合同 ...
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1、我和公司2011年2月签的劳动合同，基本工资是1100的，我听说从4月起基本工资调到1310元，那劳动合同要重新签吗，劳动时间和签订时间该写哪个时候的。2、试用期的工资允许低于基本工资的吗...
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职业学校聘用教师，每个月的工资与当地最低基本工资标准持平状态。现暑假期间学校下达的招生任务未完成，可以扣款吗？扣款总数相当于两三个月工资。单位现采取每个月扣几百块钱（每月扣完低于基本工资标准），剩余部分财务记在个人挂帐上。请问这样合法吗？...
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公司按照劳动合同中的基本工资给员工上社保，如果社保缴纳的实际基数低于基本工资，公司的行为合法吗？...
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我在郑州一家软件外包公司上班，基本工资600，而且基本上都是在北上广这些发达城市工作。因为我在这个公司之前培训过，所以想问问这样的情况下，我的合同是否有效？如果离职会不会要赔偿违约金？...
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公司实际基本工资低于承诺的基本工资或低于当地最低基本工资是合规的还是不合规的...
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怀孕期间，公司调整所有人的薪资分配水平，基本工资降了很多，而且基本工资低于低于当地最低工资标准，包括孕期职工，这些做法合法吗？...
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合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写 中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此新的薪酬 ...
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您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就按南京最低工资发，并且说加班费那个说明 ...
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您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就按南京最低工资发，并且说加班费那个说明 ...
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