合同，但是每个月的社保还是帮我继续缴纳，本人因有先兆流产迹象，医生建议我住院保胎，由于住院期间保胎需要2个月时间，领导劝说我辞职，原因是我请假时间过长，合同已到期，等办公室装修好后，人员都要从新安排，领导之前只是跟我提办理停薪留职，现在我想办理，他不让我办理，而是让我辞职， ...
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本人是1995年进入公司工作，2008年6月--2011年6月与公司签了3年停薪留职合同。养老保险金自己全额承担交公司。交了第一年去劳动局查，公司并没把保险金交劳动局，还有上班期间也没给交，想提档案也提不出来。出于对公司不放心，后来一直没交，想等一天提档案再自己补交。 转眼三年合同到期去续签，没 ...
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你们好！我是珠海某企业的员工，公司于2013年6月14日对本人进行停薪留职的处理，每月发放当地最低工资的80%工资。现由是公司经营惨淡，停工停产。但是 谢谢各位律师的答复，还想请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题 ...
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物业人员给业主提供了较为满意的服务。 在2016年12月份，我所在的项目物业服务合同到期，进行账务核算，公司财务在账务核算过程中发现有部分业主入住的费用没有上缴到 经常加班加点的工作，从来都没有任何怨言，结果现在连个解释都没有，就让我停薪留职，在家呆着，我感觉从情理上接受不了。 此外，我有几点不明白的 ...
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续签，本人仍然在公司工作，因为身体原因向公司申请3月1日-4月1日停薪留职，已经得到上级领导签字批准，2月26日递交给人事部，当时人事并未有任何异议 是否合理，因为我的假期已经半个月前直属领导已签字，中途并未提出异议 2.合同到期后未续签，公司是否违法？ 之后产生的劳动关系是否能得到相应的经济补偿金？ ...
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续签，本人仍然在公司工作，因为身体原因向公司申请3月1日-4月1日停薪留职，已经得到上级领导签字批准，2月26日递交给人事部，当时人事并未有任何异议 是否合理，因为我的假期已经半个月前直属领导已签字，中途并未提出异议 2.合同到期后未续签，公司是否违法？ 之后产生的劳动关系是否能得到相应的经济补偿金？ ...
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为一年，并注明违约金伍仟元。第二年（九四年）合同到期，本人回文化站，站长做我工作，要求我继续停薪留职，自谋生存（理由是文化站实在难以发给职工工资，当时 ）期间，同样肯定了我是文化站正式职工的事实。 在停薪留职期间，本人曾多次找文化站要求解决本人在文化站的一切经费问题，几任站长都是以文化站经费困难，难以 ...
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请问王律师，我和公司签定的合同未到期，夏天是淡季，公司为了节省开支，要让我再签定一个停薪留职的协议。在协议期间不给发放任何劳务费用，而且也不得从事公司以外的任何工作。请问王律师这样合理吗？在此工作期间没有违反任何规章制度。...
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了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法 合同十年后只给我续交过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。因为当时不知该找 ...
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了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法 合同十年后只给我续交过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。因为当时不知该找 ...
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