本人2013年4月份就职于某深圳公司，在公司工作期间，公司以我请假过多（一年累计超过15天假）为由，故我从未领过年休假工资，如果我2016年元月份离职，（2015年12月份申请离职，公司未安排我年休）。我是否有向公司提出年休假工资补偿权力？多谢！...
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公司办理相关解除劳动关系手续，至今未给办理。2，我在公司工作近12个年头，公司从未安排我年带薪休假和探亲假（我一直在外地工作），3，在公司工作至今， 我业绩低为由，无任何书面和个人通知无辜降薪50%，是否合法？5，汇源公司在2007年无任何通知和争取本人同意的情况下，将我的社保从北京转出到山东分公司 ...
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并通过竞聘。但3月试用期过后（11月中旬），公司以我不适合那个岗位为由，让我停职，并说原岗位裁员了，安排我去做保安员。我不认可这样的做法，于是停职至今。 缴纳了。 请问一下各位大律师，我能否维护自己的权益呢？ 另外，我在公司从未休过国家法定的公休假，如国庆，春节等，也未领过一分加班工资。请问，我现在还 ...
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因公司欠缴6年的社会保险和从未安排过年休假，且不支付相应的加班费的缘由，我向公司书面提出了解除劳动合同，公司有关人员签收后一个星期与我口头协商愿意补交社会保险，让我签了以个人原因提出的解除劳动合同书。之后并没有按要求补交社会保险 ...
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，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ；公司基本工资为2200元每月，以每月基本工资2200÷22国家基本出勤日=100日 ...
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，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ；公司基本工资为2200元每月，以每月基本工资2200÷22国家基本出勤日=100日 ...
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构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付 的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 ...
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；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应为本人安排带薪年假，而公司从未为本人安排年假也未作出相应调休或是 规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知 年 月 日 解除劳动合同通知书这样写可以么 根据这里面的理由能得到赔偿么 还有我们 ...
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负责人；2010年9月-2012年9月，区组织部、区教育局、学校等认为我在学校继续工作不合适，逐级安排，令我在家等待工作调整和工作安排（我从未提出过离职请求，是 新书记开展工作，况且学校原校长张涛同志在各种待遇不变的情况下，已在家休假半年多了。她经区教育局同意决定让我在保留在职员工身份和待遇不变的情况 ...
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的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与理由：我99 年到公司上班直到现在一直在这公司上班12年。前44 个月未交养老金（我有会员证可证明入厂日期） 。工作期间常常超规定加班从未给补偿 未安排补休（有时生产不忙未生产可以算安排换休吗？）忙时一个月不停我们是12时制。今年取消带薪年休假也未加补偿， ...
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