我在公司做了接近6年，厂里工作时间过长，每月很少放星期日假，随意调整计件单价，从未安排年休假，合同已到期2个月，我准备离厂，上述都能经过厂里员工证实，请问我离场能得到那些补偿...
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业务，且为各个承包医院科室制作的预约管理系统停止使用。对我进行调岗，安排申请人去蚌埠等外地从事医院后勤工作。申请人觉得与入职签订的劳动合同不符，拒绝 网络公司承担，个人缴费部分由承担）； 三、 XX网络公司在本裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元； 四、 我申请的赔偿金仲裁为支持， ...
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在公司工作三年，从未休过年假，现在离职的话，三年的未休年假工资报酬，是否可以补偿，是否不受一年仲裁时效限制。 《企业职工带薪年休假宗施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，可以补偿。对于往年的未休年假工资报酬主张，是依据什么？有没有受限于 ...
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点30，晚班为15点至22点。一个月只有2天休息，另外我从2010年6月至2013年4月上班期间公司从未安排过年休假。今年7月劳动仲裁判公司赔偿年 半小时吃饭时间，累计每天上班5.5小时所以不存在加班。 本人申诉：我从来没有领过年休假工资，也从没签收过这笔钱。因为我每月工资都是银行打钱我们核对签收。那 ...
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我于2011年7月1日开始到公司上班，劳动合同每年一签，一直到2017年6月30号双方协商一致不在签订劳动合同，在这6年期间公司从未安排休年，现在如果申请劳动仲裁可以追朔几年未休年休假补偿金！...
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10.65/20.83=0.511个自然月，每年超时工作6.132个月。这样周而复始已有十多年了，公司从来未按劳动法和劳动合同约定支付过超时加班资，也未安排补 部分加班工资，法律能否支持我这工时计算方法？另公司从未安排员工依法亨受年休假待遇，员工也未出具过放弃年休息假待遇的书面材料，是否可以主张未休年 ...
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合10.65/20.83=0.511个自然月，每年超时工作6.132个月。这样周而复始已有十多年了，公司从来未按劳动法和劳动合同约定支付过超时加班资，也未安排补 法律能否支持？另公司从未安排员工依法亨受带薪年休家待遇，员工也未出具过放弃年休息假待遇的书面材料，是否可以主张未休年休假300%的加班工资， ...
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2015.7年休假工资补偿. 事实和理由 申请人2011.年8月21日进入被申请人公司担任售后技师至今，2015年5月开始，被申请人以强迫威胁等故意刁难，不安排 9日三日拒绝被申请人为由，解除申请人与被申请人的劳动关系。 申请人从2011年8月至2015年7月，被申请人从未给申请人安排年休假，也为发放 ...
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没有按照《劳动法》的规定给本人人安排补休，也没有按规定支付加班费。另外，依据《劳动法》第四十五条以及国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条 ，但本人从未享受年休假也未得到过相应的加班工资报酬。 现本人有如下请求事项，拟申请劳动仲裁，是否可行，恳请律师予以指教，不胜感谢： 一、 要求公司支付拖欠工资 ...
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应该补偿我2个月工资加未提前30天通知1个月的补偿金，还有未休过的年休假5天3位的工资，去公司商讨无果。就向劳动办申请仲裁，提交了公司劳动合同、公司 司机职位从来不打卡、车是让司机保管的、我在公司一直受到的是表扬，从未被批评过，所有的出车统一出公司安排，班机延误也全是公司定的出车时间，公司这样捏造事实 ...
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