你好,公司在5月21日开员工会说要大规横裁人,要求我们在5月底前签解除协议,未签者公司将单方解除劳动合同,我因为赔偿金额问题没有签,在6.18公司让我办理工作交接后我就没有上班,后公司打电话来让我继续上班我也没有去,但是现在公司以旷工名义开除我并且不支付经济赔偿金,我应该如何取证来维护我的权益呢?...
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合同期限内单方无故接触劳动合同，系严重的违约行为，严重的侵犯了申请人的合法权益。请求依法裁决被申请人赔偿申请人经济补偿金、医疗期补偿金等各项损失计24191元 ，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动 ...
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合同期限内单方无故接触劳动合同，系严重的违约行为，严重的侵犯了申请人的合法权益。请求依法裁决被申请人赔偿申请人经济补偿金、医疗期补偿金等各项损失计24191元 ，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动 ...
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据三甲医院的先兆流产证明才好用，不然要以欺骗公司的名义以及旷工等理由开除我。请问我应该怎么办。 还有一些情况说与律师： 1、三甲医院现在基本不给开据先兆 是不是被停交了，这应该怎么办？是否合法。 4、领导开除我们员工还有一个理由：就是因为我们前任领导因经济问题被公安逮捕，而我们入职时正是这位领导批准， ...
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企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由，不给解除原合同的做法是否合理？在调令下达后是否有权不去新岗上班？如果单位以旷工为由开除，开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿？...
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后再到财务部领取时工作人员告诉我“领导已经通知辞职员工的工资和差旅费全部冻结”，因为公司的工作是需要长期在外地出差而我又经济紧张所以我没有继续出差。公司规定 已经被按从2月17号开始旷工除名处理，并且将一月份的工资和自己预先垫付的差旅费全部扣除。在得知开除的通知后，我与公司领导协商开具离职证明，被拒绝 ...
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