结果： 无锡一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”开除员工黄某，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于 和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们也拿不出有效证据来证明员工 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
你好，律师，我是企业的一个员工，我以企业违反劳动法38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业 要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动关系为理由，要求企业支付经济赔偿金(就是 ...
//www.110.com/ask/question-7462783.html-了解详情
次迟到，属于“严格违反公司规章制度”要予以开除。但也可以让我自己提出辞职。 询问问题： 1， 公司的辞退是否是属于过失性辞退？还是属于违法解除劳动合同。为什么？ 2， 我是否可以单方面解除合同，并以企业没有依法缴纳社会保险费为由，提出劳动仲裁，要求企业足额缴纳社会保险费用，并给予我2个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-29375.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司以违法规章制度为由开...
- ·刑事案件代理合同
- ·人力资源管理制度
- ·没有登记离婚
- ·保险代理机构管理规定
- ·股份有限公司的申请
- ·关于行政诉讼若干问题的规...
- ·建筑工程团体人身意外伤害...
- ·商标代理机构
- ·杭州餐饮简易劳动合同
相关搜索