并扣除该员工的6月份一个月的工资。但是根据现在的情况来看并不是该员工造成损失，也没有造成实际损失。想详细咨询下： 1.扣除6月份一个月的工资是否合法？ 2 属于诬陷员工等？ 5.员工并未见过《员工手册》货规章制度，也未签字确认《员工手册》，而公司以《员工手册》上某条为由开除员工是否违法？ 6.如真有对 ...
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员工间讨论工资，公司以违法公司规章制度为由开除我，这合法吗？应当怎样维权...
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员工间讨论工资，公司以违法公司规章制度为由开除我，这合法吗？应当怎样维权...
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经营公司类似项目。公司以利用职务上便利，私开X公司为由予以开除。 想咨询是否违法劳动法，公司内部管理规定有部分内容如下。 开除员工:有下列情形之一的，公司 可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。 第二条、 惩戒 1 ...
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的停薪留职及劝退之事，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作，然后有人要是给他们打电话取证，她会对他们说我是违反了公司的规章制度对我进行的开除，说会给我发辞退通知方面的邮件。还说我没有给她病假条，去找 ...
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是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写 岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司 ...
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6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反 孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假？如不行提供病假证明 ...
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与公司经理先后两次发生冲突被公司开除，我在公司工作了二十一个月，公司以我违反公司规章制度并顶撞辱骂公司领导为由而单方面解除我劳动合同并拒付失业赔偿金所以 大多员工我们一起去更衣室洗澡准备下班谁知道经理又说要开会对于我们提前离开车间的员工要扣半小时工时的处罚我们不服去跟他理论结果第二次发生冲突吵了起来我 ...
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经常有员工调整摄像头的事），后来人事部经过10多天商讨最终以故意破坏公司财物为由要求开除我，期间也找过其他理由但都达不到违反公司明文规定的规章制度，我 了该摄像头约百分之十的位置，而且设备没有损坏也没有给公司造成任何损失，在我看来没有达到故意破坏公司财物的范围，因为没有物品被破坏。我可以拒绝签辞退信 ...
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结果： 无锡一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”开除员工黄某，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于 和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们也拿不出有效证据来证明员工 ...
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