。然后在4月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十五条相关规定给予我 一半） 对以上的公司各种行为，本人觉得就是恶意迫使员工主动辞职，侵害了本人的合法权益，于是本人开始搜集一些证据。 1、工资条。虽然不是每个月都连着的 但是有十几张（从 ...
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本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、 应定期核对车辆加油量及行车里程，发现异常情况应及时向有关人员反映解决。 六、奖惩办法 （一）对违反纪律及有关规定，造成不良后果者视情节轻重予以处理。 ...
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加强我村的人口与计划生育工作，稳定低生育水平，统筹解决人口问题，维护本村居民的合法权益，现根据 《中华人民共和国人口和计划生育法》和2009 年3 月1 日 起施行 外生育的，除按以上第六，第七条处罚外，村公司将对其予以开除处分。 以上奖惩制度条款于2010年11月1日执行。 后湖工贸有限公司 后湖村 ...
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一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了，该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法？...
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国家已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？有律师说： 以劳动合同法为原则处理；可以根据公司的制度决定；可以处罚，必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件。 这样的话，如果公司制度决定某一指标未完成就可以处罚50%，如果有几项指标未完成就可以合并处罚加 ...
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未给公司带来财产及名誉的损失）问题遭公司罚款1000元并开除的处理，这合法吗？ 还有由于原公司与现公司于去年9月合并，但现公司未与我签订劳动合同，我与公司有 的《员工奖惩制度》无该内容，且并未公示，其流程也与公司的《员工奖惩制度》不符。我对其提出的罚款金额有疑惑，不知道是根据什么来的，很是离谱，数额由 ...
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元，但每月会规定一个必须完成的指标上限，没有完成的指标要扣200元。从上个月起公司给我们每个人定的必须完成的指标是25万，但往年2~4月平均每月最多也就 干了一个月，最后计算应得的工资竟然是负的2000多，不但一分钱不发，还要我赔给公司2000多元。请问公司这样的奖惩制度合法合理吗？我们该怎么办？...
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公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500，第二次未完成1000，但未给公司造成经济损失，我想问这个制度合法吗，我可以要回我被扣除的钱吗，还有我前段时间家里有事，跟总经理请假，但副总经理说没跟他请，算我一次旷工处罚，最后是请假扣除工资后，又扣除一次旷工的钱，这合法吗...
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拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（ 恶劣，《处分通知》所记载情况与事实不符。严重技术性失误并无评判标准、依据、制度，且本人履行职务行为，经毛实名认证邮件确认“截止目前 你也是在总监的指点 ...
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针对员工所犯错误，公司并未建立相关制度，但公司发文对员工下发了罚款通知并且公示了。这样合法么？因为公司损失不容易量化，但是罚款额度超过了员工实发公司的1/3之一，对罚款金额有没有相关限制？谢谢...
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