负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按公司管理规章制度执行。 六、劳动保护、 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方应该认真学习，熟识甲方制定的《员工管理制度》。 2乙方应对甲方的有受控文件进行保密 3乙方应遵守甲方的《员工管理 ...
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和2010春节前后到2010.五一前后，冬至前后，2011元旦前等）向工会、公司劳动人力资源部反映过。2010年11月官司克扣本人的全月生活费。2010.11 工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团 ...
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： 甲方为了 的目的（强调主观意识），私自越岗（离岗）操作机器，违反生产安全操作制度的 条规定，导致其受伤，已经构成蓄意违章，鉴此，造成今次工伤事故的责任方为甲方 三、处理方法 1、乙方基于甲方的申请为其申报工伤、办理工伤保险待遇： 2、甲方工伤鉴定后，愿意继续回乙方处上班，同意由乙方安排的工作岗位 ...
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，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商 确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿， ...
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市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定 大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经 ...
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防护用品。 7 负责乙方在国外工作期间，看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤报销100%的医药费。 8 负责乙方在国外工作期间向其本人每月发放等同人民币600 风俗习惯，遵守与甲方签订的协议，遵守甲方的各项管理制度。不准罢工，不得私自变更服务的公司，不得私自与当地公民结婚或同居，不准私自外出留宿， ...
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粉碎性骨折，已做手术，用钢板，螺丝钉固定，7月份还要做一次手术，取出钢板，公司把他的福利待遇停了，没发基本工资（只交了保险），做手术时公司借了2万 花了1万六，不知道公司有没有报工伤？没见到工伤认定书，何时能做鉴定？请问工伤鉴定可鉴定为几级？可赔偿多少金额？他们是计件工资制度，4000/月左右，32岁 ...
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工伤，为申请人申请伤残评定进行劳动力鉴定。申请人除享受相应的工伤待遇，部分丧失劳动能力的应由被申请人安排适当工作，完全丧失劳动能力的退职，达到退休年龄 申请人与被申请人之间仍然存在着劳动关系。 一九八六年，国家实行劳动合同制用工制度，虽然申请人没有同被申请人签订书面劳动合同，但劳动关系并未终止。二00 ...
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年，插队后在当地的一家集体企业工作至2004年11月，出过9级工伤，2003年公司由企转制为私企，2004年被强制买断，拿到4万元不到的买断 国家政策，现在了解下来更让人气愤，据查国务院是1992年六月颁发实施的企业社会保障制度改革，安徽省芜湖县整整拖了7年，到了1999年才落实实施企业社会保险制度， ...
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硬拼，参与最重要，不记输赢（不赢金、不赢银），比完即可。同时，公司工会还为每位篮球运动员购买了运动服和运动鞋。 赛程进入第二天后，队长及队员们都想进 的下属单位的岗位而矣。结果，A及家属认为，新单位的岗位不能保证原单位的工伤待遇，且工作不够稳定，因而拒绝签订新岗位合同，坚持要在原岗位签订合同，而且，又 ...
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