关于公司搬迁至异地，员工赔偿问题请教： 我的情况是： 第一：公司目前已经搬迁至异地，主营业务也几乎没有；但是公司名称和场地都还存在，原公司工作地址内， 到期，但是公司没有找我签订无固定期限合同。恰逢公司搬迁，我是否可以向公司提出双倍补偿？ 我的问题是： 第一：如果公司名称和场地都还存在，我的岗位还存在 ...
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公司搬迁是否可以申请赔偿 我公司是一家外商独资企业，因为规划问题，现在面临拆迁，所以我跟公司也因此产生一些争议，有关问题如下: 1.关于搬迁.公司现在准备由A 没有缴纳公积金，我知道公积金应该是强制缴纳的，所以这次我想连这点一并申请补偿。我想知道这个有没有追诉时效，是不是因为几年都没有追究就视同我接受 ...
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变化； 合同内容： 大概看了一下合同内容，有一条写明了“甲方公司有权根据工作需要对乙方员工的工作内容和工作岗位进行调动，并乙方同意岗位调整带来的薪酬调整 并申请从第一份合同开始到现在的经济补偿是否合法？应该怎么申请？公司只是通知搬迁到收购方，没有任何人和员工谈薪酬岗位和收购工龄等问题。补充： 现在公司 ...
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公司下个月由北京搬迁到河北燕郊，不去的员工能否能得到补偿？如果说公司提供班车不去的话是不是也没有补偿啊，我已工作4年，但签的劳动合同上没有 主动辞职。这合理吗？公司说了，提供了班车，不去的话是我自己的问题，不能补偿！另外公司不是全部搬走，北京只留有销售部门，如果是给调换工作岗位的话，我不去的话有补偿吗 ...
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杭州搬迁到江苏。如果在搬迁的时候合同到期了，而员工选择不去，公司是否要给予经济补偿或是其他的赔偿？ （注：本来我们的合同是9月到期，公司要求 最后三个月平均实得工资为计发基数（即200106，200107，200108）。 我们的问题是，我们不少员工是在2001年前入职并且工作至今的，我们有权要求公司 ...
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的打算，期间公司从不发布关于店面后续计划的信息。昨天突然接到消息，公司找到了一处附近的地址让员工过渡，新地址是有拆迁消息后续没有动工的散居！思考再三 现在针对如下问题，烦请给予答复。 1、公司此项行为，很轻松的把“搬迁距离”的问题掩盖了，如此近距离的办公地址，如果员工不去，是不是可以规避 ...
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损失，只因违反那条规定。还有情况就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭时间 ？具体怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢如果有经济补偿，是什么标准？关键问题是如何对公司那条关于打瞌睡开除的规定做定性？...
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）没有注销（实际已为空壳），合同约定的凤岗公司所在地： 1.合同已到期，但不愿去新厂的员工有没有补偿 2.合同未到期，不愿意去新厂的员工有 3.薪资结构是2030+加班费+绩效考核，补偿是按2030补偿还是，离职前12个月的平均工资。 4.跟着去新厂的员工，工龄如何算。 以上问题按劳动法那一条解释。 ...
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我公司要搬迁，只是以公告方式来告知员工不能随去的要求员工自动离职以便公司做人员安排。却没有提到不去的员工有什么补偿之类的，也没有一个确切的搬迁时间只是说肯定搬。 请问；我作为一个普通员工应该怎么样区和公司或公司领导去协商这件事？...
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这样的，我们公司11.10号直接贴出通告说是公司从上海搬迁合并至苏州公司，11.15号前员工需签订补偿协议！公司给予N+1的补偿，并且还发放当年年终奖（13薪）。 跟公司比耐心，假如超过15号就是不签协议，要多一些不偿能要到吗？假如公司就是不同意多给不偿，我们去仲裁可以要到多一些的不偿吗？假如公司根本 ...
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