工作要处理打电话我随时回岗处理，每上一天全额支付工资一天。 于2015年6月27日公司再次下发文件：针对放假的员工工资标准改为按岗位级别给预发放！ 在2016年 ：补偿按工资的一半赔偿。 我觉得不合理，我该如何取得赔偿？？像我2014年5月到岗的，合同签订是到2017年5月止的，就目前我能合理拿到多少 ...
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支付工资，春节放假14,天没支付工资；清明节1天，没支付工资，工资条考勤为证，要求支付节假日工资并要求经济补偿。 6.公司向全体工厂公开贴出人事调令（ 还是给本人降职降薪，给本人造成啦精神伤害，要求公司进行经济补偿。 7.入职公司与本人约定加班费如何计算，没有本人确认的相关约定，所以本人要求加班费支付 ...
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目前现状是，七月份，因公司停产，共放假3天。八月份继续停产，合计只上了一天半班。问，八月份公司应该支付工资多少？应支付全额工资，还是按当地最低基本工资支付？合同中并没有约定因放假，工资如何发放，那工资该怎么支付？...
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2023； 3/ 你的保险将于2010年3月末终止； 补偿金以及工资扣除保险、所得税等个人承担部分之后，公司共计向你支付的金额为：15883.54（ 元） 整个事情就是这样子 说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日为3 ...
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好转，我打算解聘放假的部分员工，因为自身的原因，我08年未和员工签订合同，09年签订了，其中一名解聘员工提出要求赔偿，请问我该如何做？请问08年 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么是否可以理解为，朋友的公司和员工之间形成了无固定期合同，从而解聘应该按照无固定期 ...
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工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2 过户的事。工资的问题他又以我走之前有些事没有办完和没有写辞职信为由拒绝支付；电话过户问题以没有时间为由拒绝办理。 对于他所说我未办完的事是这样的。在 ...
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公司，公司每个月15日到18日发上月工资，11月15日发了10月28、29、30日工资，12月本应该发放11月公资，12月中旬因客户闹事，公司账户被冻结 劳动仲裁只判支付了11月、12月公资，没有支持其他诉求，理由是不能证明是公司让全体员工放假，请问我现在怀孕期间如何讨要因为公司单方面解约的工资？谢谢...
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我现在怀孕2个多月，公司效益不好全体开始停产放假 打算每月支付6苏州最低工资1820*80%=1456元工资 请问这样是否合理。不合理的话我应该要求多少工资（我在苏州）谢谢！...
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，hr说工作一年以后才会缴纳五险，入职后，并没有与我签署劳动合同，他们国庆放假到7号，八号上班，我是八号去上班没有请假，试用期一周后告诉我要出一单 与公司沟通，是先与公司申请离职要求支付工资，还是直接劳动仲裁，上班有打卡，有工资流水，有工作内容微信和工作群，以及hr通知上班的聊天记录，请问我如何操作呢...
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，说下个月给我开绿灯！在12月20号我提出辞职，因学校事务繁忙！然后公司给我算工资都是按1500走的，根本不是转正的1800，说好的百分之五的提层也没有 工资！我的问题是：1.我现在如何要回我的工资？在1月5号（学校放假）之前能全部要回吗？2.我能按1800每月让他支付工资吗？3.我能要求支付我百分之 ...
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