而他方为逃避公安机关迟迟不上班装病，并没有法医鉴定，和医生诊断，公司还照常开支，我却被放了三个月长假，停了工资，我找人力资源理论，人力资源却告诉我解除我劳动 又不是工作地点，视情节要轻于以上两起案例，员工守则也要求。严重违反者给予解除劳动合同。请问我去劳动仲裁维权，推翻给我的处理意见会得到支撑吗？谢谢...
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提出加班费质疑，希望按国家法律发放，遭经理辞退，在要求出据辞工单时遭拒绝，并被放无薪长假。这等于变向辞退。 经劳动局信访调解，驳斥公司无理由 第1款，要求公司给予年度经济补偿。12个月平均月工资绝对高于1800，按1800保守估计：2009年10月至2009年7月，可要求给予3个月的年度经济补偿金： ...
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，下发复印件至各部门，对无岗员工实施放长假。 步骤C.旷工除名：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件。实践证明聘请劳动局 ...
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，下发复印件至各部门，对无岗员工实施放长假。 步骤C.旷工除名：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件。实践证明聘请劳动局 ...
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的疲软导致我们单位一直原地踏步，所以公司现在把我们部分员工放了半年的长假，现在又说要辞退我们三个去年一起来这儿的三个应届大学生，我想请问一下老师， 年10月，工资从去年开始算：2012年3月至6月底每月700元；2012年7月至2013年7月每月1700，转正后工资差不多为4000（刚要转正就要被辞退 ...
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长时间没请过一次事假，病假也少请，准时上下班，公司要求加班也回来，平时节假日根本就没有假放，想休个长假也不行，除非真的病得很重，且请病假需要公医院 才可以请病假，也不想编造谎言欺骗公司领导选择了实话实说，没想到的是被拒绝什么假都不批，对于感到很绝望，在大公司底层员工请个假都这么难，希望相关专家提供帮助 ...
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工厂因效益不好，11月已放无薪长假把全部普通员工逼得自离，留下我们9个技术员有一天没一天的上班，我们的工资拿的是月薪（4年来一直按20天/月算）， ，现在还要求我们放假一个月。我们大家都不想给他做了，但我们4年来从没国家规定的法定假期，也没算过三倍工资和享受过年假，我们现在可以向劳动局反映这种情况吗？...
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工作上不称职 煽动员工工资问题滋事 给予放长假处理。然后第二三天就通知我搬离公司宿舍 和结算工资 只有搬了宿舍才可以结算工资 后来我在本月的9月17日搬 违反劳动法 我想请问下我要抓住那几点重要的 违规条例去和企业协商和对视 或有利的言辞 和要求赔偿的那几个部分， 或者企业不和我协商还是按照他们的做法 ...
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