公司因效益不好，需要将部份员工放长假三个月从2011年11月开始放假，是按劳动法支付工资，2012年2月1日开始上班公司又临时强制再放假一个月，请问 且我们的劳动合同是2012年2月29日到期，我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数赔偿。这对我们 ...
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早日得到公司因效益不好，需要将部份员工放长假，等电话通知上班，按劳动法支付最低保障工资，2016年6月8日开始开始放假，请问这样是否合法？且我们的劳动合同 解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分不利，我们都是在此公司干了5年以上的员工，岂不是损失 ...
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经营至今，B公司也一直存在经营至今，于2012年1月将社保，工资等都转到了C公司，但没有签合同，这三个公司名称不太一样，注册地址不同，但经营的东西， 遥控管理，12年底时，出资人的老婆当面通知员工放长假，没有任何补助和赔偿，所欠的几个月的工资和提成也不给，说公司是因为法人的行为导致赔钱无法经营，我们是 ...
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是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假 走就走的，2个星期请了4天假，都给批了，最后问他第三个星期是否还请假，她说不清，但是后面又请假，工作都已安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不 ...
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您好！由于公司经营模式发生变化，现在有部分员工将停薪留职放长假，且这些员工已在公司工作满三个月了，但是都没有与公司签订过劳动合同。请问，这样做是否违法？？如果违法，员工应如何维护自己的权益？...
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企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资。 我在公司干了三年多，13年7月续签的劳动合同，9月公司通知我们公司效益不要，放我长假（长假期间只能拿到基本工资扣掉五险一金大概只有一千元左右）11月中旬公司来电，说可以选择离职。 我想问想我这种情况，离职的话经济补偿金怎么核算?（企业正常 ...
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公司上班.当日签署了试用期合同.试用期为三个月,因表现突出,于2011年3月9日那天提前转正为该公司正式员工,并升职为该公司的业务总监一职.签署了正式的 龙对我进行殴打并严禁我报警处理.于2011年9月27-10月27对我无故放了一个月长假.并在2011年10月27日长假结束第一天.没收了我所有的办公 ...
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元的生活费48240元（268个月*180元）及拖欠产生的应计利息（按银行同期存款利率计算） 二、 判令被告支付公司改制应算给原告的算断工龄的工资 公司自2003年就已经进入破产清算程序，处于无经营放长假的状态，原告属于可以与用人单位形成两个以上劳动关系的情形，符合两地劳动关系条件。证据3是公司公告栏 ...
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直接领导的一个电话，电话内容大致为:被要求放长假，无原因，无正式文件通知，放假工资为375元/月，放假期限为:公司如有工作需要则电话后通知上班。得到电话通知 号的时候，也是对部分职员进行放假三个月，4月1号上班，工资补贴为375元/月。 现 目前拖欠4、5月份的工资。 望解决50名农民工基本工作保障！ ...
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您好，我是一名怀孕的员工，医院出具了假条要我卧床休息，公司一直拖欠不发工资，并且通知放三个月长假，之前拖欠的工资也没有补发，公司万一在放假期间注销了我该怎么办？怎样才能维护我的权益...
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