把物品都交接回仓库，仓库人员打了退料单我签字确认，并在公司离职交接表上该填写的填写的很完整，我的直接主管也签字确认了，我的衣橱衣柜也清了，公司通知单也开 而且不是还有之前教过我的师傅在么？她说有什么事情员工上报，她必须知道这个情况，我说经理不是一直说知道了要解决么，那你让新人把不明白的地方列出来，给我 ...
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考评表并签字后再交由领导打分，打分后不给员工看，直接在人事部门归档。 2. 合同上注明，员工违反规章制度，公司可以扣发最多不超过20%的工资。 3. 合同 工作岗位或调整薪资，两次考核不合格公司可解除劳动合同。 事件情况： 员工提交完考评表次日，公司HR即约谈要求员工离职，理由是考评不合格。部门领导 ...
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还的话，我直接起诉你，因为你这是不当得利。 这里有三个关键点请考虑： 1.公司再次支付是间隔了一个月，而间隔的这个月是正常的，说明员工离职后公司已经 可以有这种行为，反正不当得利，钱是要退回的。 另外补充点小背景，离职是员工主动辞职，公司之所以补偿主要是为了规避员工离职后对公司有不利行为，因为公司严重 ...
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： 2011年8月份入职，2014年5月30日由于公司原因（外包）先后签订由公司转让员工离职和以个人原因离职（并不是主观意愿，也并未做出任何说明）2份 负责人梁某代为发放工资（通过银行直接转账给予），现在C公司于2014年6月26日要单方面辞退员工要求5月30日离职。(注：员工并未犯任何错误，公司因 ...
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，我这样是糊里糊涂的，现在什么也拿不到！我想问这样是违法了吗？这公司这样做行吗？人事的就直接说不批，还没问过经理的，就说我现在可以走的了，我把 这些，连迟到怎样扣钱都没说过。要不是我今天要离职，也不会知道试用期离职是要提前十五天的。我现在上班感觉就是糊里糊涂的，员工手册没有给我，我也不知道有这个手册， ...
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对员工提出三次严重警告书才可以开除，我很不理解为什么直接下条文就开除了我们，公司是以word文档形式在公司系统公告中通知我们被解雇的。之后我给公司打电话，和 是怎么回事，经理约我在转天见面，见面给我一张员工离职申请表让我填写，我没有写。我问经理为什么公司公告没有改成严重警告，经理告诉我这个改不了了， ...
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，由股东大会决定是否分红，如果分红则按照约定出资比例分红，必须以现金方式分红给员工。 如员工离职，员工股必须转让回公司，员工股合同建立在劳动关系上，员工离职合同解除 转让，目前公司的回复是我没有分红直接回购我的股份。两种情况下，我的收益有1.5万多的差异。 我能否要到我的分红？ 我应该怎么做是最合理的 ...
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公司年后准备从无锡搬到常州，现在逐个员工谈话，要么同意搬过去，加10%工资，要么自己主动离职。我不想去也不想主动离职，该怎么办，当时签合同 在全球范围内设有子公司或分支机构，并同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方机器直接或间接控制的全球范围内的子公司或分支机构派驻工作。”请问这个条款有法律效益么， ...
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律师：您好！公司突然张贴公告，宣布关闭。有些工人直接就不上班了，有些工人还在后面的几个月内上班。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这 去一个新的办事处，（在同一个市）工作，无经济补偿金。 （3）部分人留下来帮助公司过渡，（我们也不清楚从现状过渡到什么）。补偿金是算到7月。但过渡期的几 ...
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试用期三个月没有交保险，转正以后才交，一直没签劳动合同，员工离职没有提前通知公司，公司以员工没有提前申请离职为由起诉员工赔偿直接经济损失；员工没有签订任何项目委托书之类的东西，公司也没有入职培训、员工手册，规章制度说有但员工没有见过；但公司却说员工做了没做完要付大部分责任。请问员工需要担责吗？...
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