直接质问我明年还来上班不？不来好另招人，别耽误公司。好象我走了，我的岗位就空着，事情就堆在那里等我回来。明年的情况我确实不知道是怎样的，因我是 不了就让我辞职一样，年终奖也别想拿太多，产假工资也要扣下。有个别员工还说风凉话，说我胃口好吃得多，勤勤恳恳工作了这么多年，说实话很让我寒心，本来还想回来上班的 ...
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）。 现在，公司和我谈，说会把我退回到劳务派遣公司，产假工资由社保照常支付，但是产假结束后的哺乳期，只给我按照当地最低工资进行支付，不知道这是否 解除劳动合同。 是不是就是说：派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经双方协商安排待岗。但变更工作岗位或待岗期间应按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准 ...
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我在一家国企工作，休产假之前工资是有：岗位工资+绩效工资组成，现在休产假了，工资只发岗位工资，没有绩效工资，这样是否合理？...
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日起至XX年XX月XX日止。 2．乙方因怀孕，无法正常、有效地完成岗位正常工作，故与乙方领导商量后，向甲方提出请长假。 为此，经双方协商一致，签订本 月起所需费用（包括应由乙方缴交的部分）由甲方承担，但国家规定的法定产假期间的社会保险费用，由双方各自承担己方部分（甲方代缴乙方部分，乙方应按甲方要求支付 ...
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怀孕了，于是及时向用工单位及所属公司汇报了情况，所属公司负责人口头上告知不会在我怀孕期间调换工作岗位及地点，但是五月中旬突然告知我要求 给我调换岗位到 表示不能接受这样的调动。负责人口头上承诺会再争取一下 适合的工作，但是一直没有消息。关于工作调动的事情，一切都只是口头上提出，，目前尚未有任何书面的 ...
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岗位，乙方服从甲方的工 作安排。 2.根据公司安排、经营需要及乙方工作岗位特殊性，甲方可以调整乙方的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、 规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（ ...
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储备，产假期间应该是有工资的，但是，在产假结束后，领导意思是不让这个同事回到我们部门，根据我们公司规定，如果没有岗位上岗工作的话，是不予发放工资的。因此我现在也面临这个问题，希望大家给予解答，谢谢！...
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咨询公司工作满2年后怀孕生孩子，公司调整了我的工作岗位，今年休完90天产假后回公司上班，公司以工作任务不饱满，想再次调整工作岗位，我没同意，因为与当初来公司签订合同内容不符，不在我的工作范围之内，现公司可能会强制调整，请问该怎么办？哺乳期还没满1年。 公司除名我后可以申请得到 ...
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在一家民营设计咨询公司工作满2年后怀孕生孩子，公司调整了我的工作岗位，今年休完90天产假后回公司上班，公司以工作任务不饱满，想再次调整工作岗位，我没同意，因为与当初来公司签订合同内容不符，不在我的工作范围之内，现公司可能会强制调整，请问我该怎么办？哺乳期还没满1年签订的是无固定期限劳动合同...
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合同。2014年9月15日他把合同打印出来我看了一下发现，第一我进来应聘以及担任的工作是内勤，合同却写销售助理，第二，工资构成，我试用期过后工资4000，合同上写着我的工资由最低工资1808，餐补通讯补助和餐补等组成，那到时候我休产假的时候工资就会少很多，第三，我原来是双休的，周一到周五早上9点到 ...
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