到公司账号，但未下发（并被要求你回来上班我再下发）期间没有下发生活费等，现在公司要求裁人，（尚在哺乳期）被告知调离岗位提供别的岗位（仓库保管员，营业员 ）不然直接要求你自己辞职，请问我可以申请劳动仲裁吗？已经做了3年是否可以按照法律规定要求公司支付6个月的工资进行补偿？或者是根据未下发生育险去申请劳动 ...
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本人是一名派遣工，今年3月13日产假到期，于原单位联系要求上班，原单位一直拖拉半月内没有明确答复，后在3月12日通过其他部门回复我“安排不了”， 工作，还劝我离职，于是本人无奈之下只能提出辞职，本人现在孩子才满6个月，属于哺乳期，想咨询他们的做法是否属于违法？本人是否可以通过法律途径维护自己的权益？...
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2年后怀孕生孩子，公司调整了我的工作岗位，今年休完90天产假后回公司上班，公司以工作任务不饱满，想再次调整工作岗位，我没同意，因为与当初来公司签订合同内容不符，不在我的工作范围之内，现公司可能会强制调整，请问该怎么办？哺乳期还没满1年。 公司除名我后可以申请得到法律保护吗？...
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在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 原告于2005年 中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 ...
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休产假，2014年5月初开始回公司上班，听闻公司说2014年绩效工资被砍掉了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司 相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资（取消绩效工资制度）？ 2、我是否可以向公司申请由于公司原因 ...
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