员工 以下称甲方 单位 以下称乙方 关于甲方于 年 月 日受伤一事，基于甲方的申请，根据我过《劳动法》、《广东省工伤保险条例》以及其他有关劳动法的规定， 同意上述条款，则上述条款应视为其与乙方签订了无固定期限的劳动合同，同时甲方放弃法律赋予其工伤后享有的辞职权：上述条款未尽事宜，甲乙双方同意按照乙方 ...
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，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。（被 元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家 ...
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员工培训时让同事顶替并填写了2天的考勤，公司认定违反诚信正直原则要开除他，他们部门领导让他主动请辞，说是要是上报HR的话就会面临被开除的后果。 里是不是留案底，会不会对以后找工作有影响；第二、若是公司因为劳动合同上的违纪处罚条例开除他，那么我们是否要求经济补偿？如何走这个程序？请各位专业人士帮忙指点！ ...
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结算就算了，但店长的意思是老板好面子，不能从我这开这个口，以后的员工不好管，到目前为止也没有给我确切的回复。 昨天我也跟店长说了，今天等公司一天，没回音就正式去劳动仲裁，我在网上也查了有关于培训和脱密协议的《劳动法》条例，不知道准确与否，仲裁科那是要准确的条款，求帮助！谢谢 ...
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员工黄某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合，后果自负。员工黄某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容 常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于员工黄某的退工理由。再者，奥托容克 ...
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员工黄某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合，后果自负。员工黄某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容 常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于员工黄某的退工理由。再者，奥托容克 ...
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