关于劳动纠纷，在辞退员工之前，公司要该员工前往其它地区，在数月前该员工就提出无法前往地区工作，而后公司也未有要求，然数月后公司以不服从调动辞退，且未有任何补偿，我想问这公司如此是否符合劳动法...
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需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让（当事人）签了，让（当事人）承当主要责任，不签就不出钱治疗 ，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我 ...
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军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 《工伤保险条例》第十五条第三项职工 ）关于部分人员离岗待退待遇管理的通知》规定，“关于申请离岗待退的，生活补贴按在岗同类人员总收入的80%执行”。该内容对公司大部分员工的离岗待退来说，是合理合法 ...
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需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让我签了，让我承当主要责任，不签就不出钱治疗我，在这种 补助，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想 ...
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法官只能根据法律条款进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的 其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于员工沈某退工信息并不为社会公众所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理 ...
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法官只能根据法律条款进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的 其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于员工沈某退工信息并不为社会公众所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理 ...
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法官只能根据法律条款进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的 其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于员工沈某退工信息并不为社会公众所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理 ...
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公 司于2007年12月20日签订了为期一年的劳动合同，但未能提交证 据予以证实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，陈立军对其主张 ：2009年12 月24日。”荣事达公司称该通知书是针对公司全部员工发放的， 其于争议后未找到陈立军的劳动合同。 另查明，陈立军向中山市劳动争议 ...
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拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（ 条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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申请人八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据 年1月26日双方签订了自2011年7月11日至2015年6月30日的劳动合同，约定申请人月基本工资为1800元、加其他津补贴共计3100元，2015年6 ...
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