之后我了解到公司在法定节假日也没有加班费。只有按调休来解决，但我却是加班多，休息少。根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日不可以调休。大地通讯这样是不是跟 ？？最后一次发工资是被扣了两百多、工资条只有扣款，没有明细。扣哪里都不知道。反馈了又没人管。后来才得知是公司怕员工看到扣款明细不合理去投诉， ...
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年合同，进公司后发生了很多加班，也为公司追回了前任损失3万多元，帮老板改销售方式，增加利润2万元，老板说加班费他不付，可以在日后给调休使用。第二年清明扫墓， ？公司属于违法解约吗？那么新公司的8月9月能属于劳务合同吗？老板故意不给我解除书，就是想赖掉补偿金，但是他又担心他的违规的事交给我不放心，就10 ...
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养小孩和父母一年根本无存款还负债。而且借调外省工作这半年来无任何补贴，经常义务加班。除国庆放了一天假，半年未休假。辛辛苦苦工作熬到了年底等着发年终奖 我公司有史以来都是这样，总能钻空子让人吃哑巴亏。我是个法盲。现走投无路只好来网上寻求帮助。 请问签了合同入职没五险一金没加班费算不算临时工？半年没休假和 ...
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，社保和住房公积金等，有哪些是法律要求必须要保障的？因为之前大概有1-2年是没有的。期待您的答复，非常感谢！ 问题补充：1、我和公司的劳动合同明确了：公司 ，但之后公司又和我签署了一份协议，写明经理级无加班费，亦无加班调休，我又不能提供考勤考勤依据（可以提供签署的部分文件复件或上班照片及证人），是否不 ...
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有变动，一般都是往上的，公司绩效这块会提升之类的。 正逢转正，说薪资这块还是不能通过，说其他同岗位另一位伙伴也准备转正，她写的是5k（但其他伙伴 到所有福利达到5k没问题，但问及绩效，又含糊其辞，说会有的，正在完善构架。约等于试用期与转正薪资是一样的，后续福利不一定。且在此加班无加班费、调休等。今天又 ...
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在深圳一家公司做了15年，近月常加班，又没加班费，也不能调休，感觉太幸苦，几年未加工资了，自己想辞工，可否要求补偿？...
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我提出时间少可以不记，多就补加班费，可加班费也并无给我明确说定（因那时刚好有点忙),月休为三天，26号为固定厂休，其余自己调休。 事情的开始也许就从调休发生 千的工资吧 从开始进来到再次回来，工作量都是满满的，大部分都要加班，转交过来给我的东西又不多，却又要追求完美，改一根线条都有话要说，图片效果又要 ...
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甚至都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月只让上报部分加班，其它调休（调休多为周六日和节假日加班）。 于2011年4月15日，其没有任何理由就通知租赁公司 月8日间帮老板经手出售2部车1套房，屁也没给，现在能不能要销售所得？ 以上要求都合不合理？不合理的就算了，至于证据，十分确凿！同事关系很好 ...
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公司忙没有回去，第二个男孩也是没有回去上，对不起父母是不能尽孝，对不起家庭是不能尽责。我这人生最好的十年，为礼才的建设发展献 年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。加班费=28天节假日*413.79元=11586.12元。有证据考勤表与节假日 ...
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去找他对质，他才说我在试用期内表现不好，主要有周日周六加班后周一就调休了（调休肯定都申请过的，而且一年多加班费从来没发过）有考勤和申请调休记录，在办公室 发了短信“下午下班前给我答复！影响肯定是存在的，但是如果你们能好好工作，像现在这样的表现，肯定不会出现现在这样子！”，我拒绝签字，第三天人力过来就以 ...
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