不补交社保为由被迫单方面解除了劳动合同,还可以要求公司补给我加班费吗?公司一直只发了星期日的加班费,而其它8小时以外的加班时间及星期六加班时间都没有发加班费。 像现在这个问题公司会不会以3500-1600的差价来说是支付的加班费吗?工资条有在手上的。还有考勤记录也有部分,工资条上只注明了正常工作 ...
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加班费.三,同部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状: 1. 。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付,期间法定节假日有出勤,有原始打卡和考勤记录,合计有35天法定 ...
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了《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付 劳社法发[2008]30号2008年2月18日) 关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知(京劳社法发[ ...
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员工,入职签订的合同写的是标准工时制每天8小时周六日双休,但是关于工资支付没有直接写明数值,写的是按照公司定级制度定基本工资,奖金也没有写清楚,补充条款 一条:“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金,既以劳动成果支付工资。经双方协商一致,在加班费的支付上采取综合考核办法,不以本合同第七条为标准支付。 ...
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监察部门称在60个工作日内处理,要我耐心等待,到本月初我询问劳动监察部门时有了一些问题,劳动监察部门称法定节假日的300%加班费有100%已经在工资内支付,所以只要另行支付200%,并且计算基数时只有底薪+岗位工资(计件提成);而我咨询劳动厅劳动工资处时工作人员却表示加班费是额外300%,并且工龄 ...
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工作性质决定了要24小时在场,如果我要离职,我是否可以要求公司支付我周六、周日及节假日的加班费?我在公司工作14年,期间有5年时间是在养殖场工作,在 期间这段时间里的周六、周日及节假日都在工作,公司没有支付加班费,如果我要离职,要求公司给我补发加班费或者协商离职给予经济补助,如果公司不答应的话,我应该 ...
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支付经济补偿金,一个月的的代通知金,当月工资,和年假折现工资,约定于月底支付,但是我没有收到全部协议中约定的款项(发少),和协议中约定的款项(加班费)。公司算违约吗。 我的问题: 1.公司违约,有何后果? 2.非约定中的加班费,如果公司不给,我是否能要 ...
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员工之前有加班费单倍支付给员工,劳动合同到期后,与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工,请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金,企业不支付算不算违法?如果员工要求,企业拒绝算不算违法?...
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员工之前有加班费单倍支付给员工,劳动合同到期后,与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工,请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金,企业不支付算不算违法?如果员工要求,企业拒绝算不算违法?...
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工资的要求过于苛刻(公司规定的30分钟),我对小组长的要求提出质疑,并要求支付未付的加班费,组长做不了主,把我交到大部门处理(原小组以不服从管理为由 未果,部门领导以不服从安排为由,上报给综合办将我待岗,我对此不认同,并且索要加班费,综合办仅电话通知我,说我已被待岗并要求明天去指定地点签到。我不同意, ...
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