年1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定， 原告为维护其合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼。请求贵院支持原告的诉讼请求，依法及时审理。 二、诉讼请求： 1、请求被告追偿原告经济及精神损失共计 ...
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，已超过仲裁申请期限，故对起诉讼请求不予支持。” 可是“仲裁法”的规定是：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间一年的限制， ，总迟迟拖欠不给，直至2005年1月拖欠已达九个多月，在屡要不给的情况下,我投诉了法院，并办理了离场手续，请求法律帮助，法院于2005年6月 ...
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争议,经当地劳动仲裁委员会仲裁,下达了仲裁书,可单位拒不执行裁决,并以我发起仲裁为由停发了我8月份至今的工资,在仲裁书发生法律效力的半个月后 收到单位或该县法院的任何诉讼文书(立案通知,诉状,开庭通知书等),请问我是否可以继续申请强制执行,对方是否视为超过了仲裁书中规定的15天向人民法院诉讼的诉讼时效 ...
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我的单位是私企於09.11.6日被强拆掉后，我们老板从此人间蒸发至今，拖欠工资。社保。也不作今后安排 像这中劳动争议情况时效是从那时算起 ，明知 已知时效是六十天还是一年。我们应怎样维权，谢谢再想咨询一下：我们现在应怎样维权，去诉讼吗？ 诉讼后还找不到老板，公文送达 ...
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的经济补偿金；“未休年休假工资”。但“双倍工资”以已超过一年申请仲裁时效不予支持。 用人单位不服，起诉到法院，凭着自己家大业大“任性”，宁可高薪聘请律师 奉劝吁请用人单位也别太“任性”，应做到依法用工，避免劳动争议的再次发生，为实现社会和谐与稳定的劳动关系做出贡献。 都洪亮 2015年3月23日 相关 ...
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倍工资系属于“工资”即“劳动报酬”的范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬的争议自劳动关系终止或解除之日起计算仲裁时效，故劳动者在解除 关系下的就职肯定对我是无利的，所以想得到各位律师的指导。谢谢如果在律师的帮助下能得到法律支持的话本人愿意寻求律师的帮助获得法律渠道的诉讼请求。...
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劳动争议案件不服，申请再审，同时增加诉讼请求，法院‘适用再审审查程序审理’（立案审查）。 请问： 1、审查期间，申请人的增加诉讼请求亊项，是否已中止或中断 如果增加诉讼请求亊项部份被驳回，那么是否巳过诉讼时效？ 谢谢。申请再审，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。那么院长批准后，应否通知申请人？超过 ...
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申请人到劳动争议仲裁委员会申请同我公司确认劳动关系，被仲裁委驳回，我方收到劳动裁决书的时间是2013年7月22号，2013年11月10日申请人起诉到法院，请问这是否已经超过15天的诉讼时效？送达之日是按我方收到裁决书之日还是申请人收到之日？如果是按申请人收到之日，我方怎么才能知道申请人是何时收到的...
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我劳动争议的案子，我想请问您仲裁时效是一年，诉讼时效二年是怎么解读？我可以这样理解吗，就是一年之后，仲裁部门不管了，但法院可以受理（以前我是这样理解的），但法院说已过仲裁时效，也不受理，我就不明白了，希望律师能帮我解答一下。谢谢。...
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，宣布核定实际未核,有证据。退休26年均能按文件调整,至今无误,有证据。经劳动争议民事诉讼核定补差,审理驳回；再向行政主管部门申请履职核定行政诉讼,又遭裁定驳回。 市检察院监督、均以用人单位具体核定论述，裁定驳回。 如再诉讼，有时效问题吗？其法律依据、如何规定的？ 所述证据都是原案涉及、真实、有效，不 ...
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