请问补缴社保也受此时效限制吗？社保补缴的诉讼时效是多少？我的社保能否补缴，我该怎样维权？谢谢。北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会 关于审理 方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我想请教专家，“知道或者应当知道其权利被侵害”其中的“其”指什么？能不能这样理解：如果是因解除劳动关系发生的争议，“知道或者应当知道其权利被侵害”就是“知道或者应当知道因解除劳动关系权利被侵害...
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本人的人事争议诉讼一审败诉，理由是已过时效。但本人想上诉，理由如下： 一审法院将2001年10月18日（即原告被辞退之日，同时被告无法用 ） 就是按最高法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》计算时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（二）款： ...
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B公司存在劳动关系。这一起诉行为是否构成对其他诉求，比如追索工资违法补偿金，未签订劳动合同等等的诉讼请求的诉讼时效的中断？另外，劳动者在某股权代理公司账户尚有没有兑现的该跨国公司的股权（由B公司发放的），原兑现时间为2018年5月。劳动者要求追索该股权，其诉讼时效，应该从 ...
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，该找谁请求赔偿？？？额，看了一下，我说的参考的是“原告熊应兵与被告湖南省常德青峰煤矿劳动争议纠纷一案”。 在煤矿工作后从未接触粉尘，从事农业生产， 与该公司有因果关系吧？？而如果在煤矿公司工作是几十年之前，当被告提起诉讼时效时，知道或者应当知道权利被侵害是否可以从原告被鉴定为矽肺病开始起算（之前虽然 ...
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至2014年12月2日在某公司上班。2013年12月2日与公司签订了劳动合同。期限为2013年12月1日至2015年11月30日。2014年12 本应属于我的那份劳动合同书。并当日向劳动仲裁提出2013.8.7日至2013.12.2日未签劳动合同的经济补偿。2014.4.17日仲裁裁决超时效，不予支持 ...
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程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。本院查明，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效，被告相应抗辩意见无法成立。 以上事实尚有 工龄26年每月补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本法庭不予采纳。 判决如下： 本案从开庭到 ...
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中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会 和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 此致 瓦房店市人民法院 原告： 2017年 月 日 附件：：1、本诉状副本 ...
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时效的规定，相关部门通过限制或侵害当事人一方基本权利，置劳动争议的解决形式于合同之外，如果造成了仲裁时效超过了仲裁申请期限，根据违法必究、不是违法得利的 终止劳动关系（即取消信访人职工身份、买断工龄的赔偿证据）、本案原判决、裁定的法律依据与本案的诉讼请求又没有产生因果关系，适用法律确有错误、信访人也有 ...
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调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定仍适用《劳动法》”第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定；请问确认劳动关系适用诉讼时效什么法有规定？ 期盼您的指教，十分感谢！ ...
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