有限公司工程部从事水暖工程师的工作，在2015年5月1日离职，承诺月工资3000元（试用期为月工资80%），每月15日打到个人账户。由于公司制度不健全，未签订劳动 说过多次，均为兑现。我如何才能在最短的时间内得到我的工资？劳动仲裁一般时间是多少？证据一般包含什么？我有辞职信复印件，企业法人和我关于工资 ...
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，公司也不可能给我开离职单，我能否以公司强制调岗为由提出离职不来上班并申请劳动仲裁？我是2014.9.2入职的，做采购，现在已上班8个月，月工资3500，合同 给到了人事经理手上，4月22日刚上班，公司以我连续5天未上班报道违反管理制度为由，4月17日之后考勤按旷工处理，如果4月23日还未到客服部上班 ...
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员工按照公司工作流程办理业务，最后出现错误，对公司造成损失。员工有责任吗？事情经过是：我是2011年11月到测绘公司上班，2012年有个客户来办理测绘图纸，于是 完全是按照公司流程在办理业务，公司前辈们也是这样教导的。但是我到劳动仲裁院去陈述了，仲裁院的说法是不管公司制度的原因，这件事情都是我的责任。...
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为什么深圳宝安劳动劳动仲裁委员会不受理社保公积金案子？？ 仲裁申请如下： 仲裁申请书 申请人 被申请人一 姓名 ** 名称 *******电子科技有限公司 性别 女 民族 汉 法定代表人 李* 职务 董事长 身份证号 ***************** 地址 ******************** ...
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1.本人已申请劳动仲裁,提交了以下证据: 1.被迫离职书(写的书面形式,快递给公司,理由公司克扣工资,没足额支付加班费,强行调岗) 2.本人劳动合同(证明约定职位,工资及其 ...
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，而且连续工作四十多天没有休息，每天晚上很晚才回，这么辛苦的工作只给我基本工资不行。他说制度就这样没办法，你自己回去考虑。然后我回家的，刚到家，那边就 回来解决，要到19号。现在就拖着。我想问下我的要求合不合理，通过劳动仲裁能不能解决呢。另外这家公司在各个乡镇设点免费为老百姓治疗，实则是销售仪器，但是 ...
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约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资包含加班工资 。但折算后 、衬会保险经办机构等单位，其计算的依据各不相同，依照相关的仲裁政策，劳动仲裁机构可以对养老保险缴费年限予以确认，因此本委对申请人在2008年8月 ...
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劳动合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日( 发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下第(1)项工作制度 1.标准工时工作制 2,不定时工作制 3,综合计算工时 ...
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员工签订合同。 在1月份的时候人事部发出公司的规章制度，要求员工签署。但是员工对此制度表示异议。(见下方条款) eg: 3.4 上班迟到半小时以内，扣工资50元，半小 ，我们会建议她辞职的。结果人事经理不接受，并对公司提出，他们如果有异议自己去提交劳动仲裁好了。 事情就一直这样拖着我们是想知道申请仲裁 ...
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所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁，最快速能拿到剩余50%薪资的方法有 也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处的工作人员，意思是不愿意支付工资。所以就只有走劳动仲裁了，但是劳动仲裁的时间又会很长，我如果找代理律师的话， ...
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