您好，我合同未到期，公司现已效益不好口头通知辞退我，补偿两个月工资，要我提辞职申请，我不同意，要求走公司劝退的正常程序，然后公司提出补偿3个月工资，但是不给我开离职证明，我不服，公司要我劳动仲裁，自始至终公司都是口头通知，请问这种情况属于非法解雇吗，我该如何维权？...
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可我们不裁员，怎么处理合适？对签无固定期限劳动合同的又如何处理？...
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我是一家IT公司的老员工了(工作年限5年)，劳动合同一共签有2次，最近年底快到期了，而得到消息公司也将本市搬迁(距离原工作地点有点远），且不 薪要求，如果公司方不愿意，即提出辞职，此时辞职能否达到支付经济补偿金的条件？ 2.等公司搬迁决议正式下发后，但还未搬迁时，合同未到期。这时提出涨薪，如果公司方不 ...
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于是考虑提出辞职。 在此想咨询一下： 1、如果是我自己提出的辞职，我能否还能提出因为没有续签劳动合同，公司需支付的相应月份的双倍薪水的请求？（我在 合同法》规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资。我的劳动合同是2008年11月8号到期，到目前一直没有 ...
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月入职，当时签定两年期的劳动合(劳动合同至今没有发给我)。今年10月我向公司提交书面辞职申请，老板要求我在辞职申请上写明(合同未到期，自动离职，)才能同意离职， 不妥协的情况下离职吗？该怎么办？老板还以合同为到期为理由，要扣3000元押金，(入职时公司直接从工资中扣压3000押金)。我该如何追回工资？...
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您好： 请问合同未到期，我现在要单方解除劳动合同，公司不同意走，不给签辞职申请。合同内容规定辞职以后不得从事相同工作与保密，但未付保密费与任何补偿金，请问我该如何办理辞职呢？与相关手续办理呢？还有离开到另一个省市如何办理转移手续呢（比如养老保险，医疗保险，公积金等）谢谢帮忙解答！...
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跟人事说已经让我走了我怎么还没走，所以人事就催我走了，我说合同没有到期，现在走算辞退？她坚决否认是辞退，说如果不走可以算待岗，并提出： 合理？ 3.如果不经过我同意让我待岗是否属于强制待岗，并依此追究赔偿? 4.法律援助或者劳动仲裁，哪种方法让我更容易解决问题？如果我要跟公司对簿公堂，胜算有多少？有 ...
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上任的领导想搞一朝天子一朝臣，把我们原来的核心员工赶走。因为我与公司签订的合同还未到期（2010年），公司就调我去公司下属一家分公司做员工（我在公司是做管理 也有下属分公司发，而我目前还在公司原岗位工作，但公司未分派我工作。我该如何维权？1、我的劳动合同主体是公司本部，而非下属公司； 2、调我下去后只 ...
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工作至今，3年的合同期还没结束。14年9月初公司以书面形式告知我，因考核未通过进行再培训通知，但是9月中并没有实质的培训内容，也没有指定培训考核标准。 我提交发票后一直未处理。 9月25日，行政副总已经业务主管找我沟通，说我因为9月培训不通过要求解除劳动合同，让我自己写辞职报告。我提出如何计算补偿金， ...
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我在这个公司干了5年合同还有一年到期，加班1700个小时（留有考勤证据），去年因为加班太多，流产，恢复了一年，准备年后备孕，老板想在我怀孕 ，加班近100个小时，不管他们如何对待我，我仍然做好自己本职工作，就这样，老板仍然不肯放过我 我想咨询，如果公司开了辞退我的函，我去劳动仲裁，胜算有多少？？ 另外 ...
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