＋1＝补偿金，N为2008年1月－2010年12月的年数，每满一年补偿一个月工资，1为增发一个月工资。 2、补偿金基数为月固定工资，考核工资不计算在内。 查看了《劳动法》和《劳动合同法实施条例》，但仍没有搞明白。特请教！致谢！我在网上查看，有人说《劳动法》规定合同期满终止，不予以经济补偿，这对吗？如果 ...
//www.110.com/ask/question-270490.html-了解详情
内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算; 年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 请问： 1.当劳动者合同在2007年12月31日 ...
//www.110.com/ask/question-36746.html-了解详情
年被强至卖断工龄。2008年继续上岗于2009年落聘下岗。 2.当时给我补偿是.发3个月/400元生活费和交三年社保养老金。 3.400元/3个月 以法律手续争取吗？ 4.三年社保养老金不合乎当时劳动合同法条款，我能重新按劳动合同法有关条款以法律手续索要经济补偿吗？ 5.单位有会议记录，我个人有日记， ...
//www.110.com/ask/question-2910158.html-了解详情
经济补偿是否可以?合同期四年（2005年7月-2009年6月），可以有几个月的经济补偿？ 劳动合同法实施之前（2008年1月前）的工作年限是否应该计算经济补偿？ 简单。请参考下面的规定再回答一遍： 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的 ...
//www.110.com/ask/question-33813.html-了解详情
由于单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 吗？是区劳动仲裁拿出了一本书，上面说劳动者以劳动合同第三十八条第一款的理由解除劳动合同要告知单位，才能经济补偿，我不知道法院打官司是否也用这条规定？...
//www.110.com/ask/question-2061841.html-了解详情
无合同追究，又让你无合同证明，够损的，这样的在劳动合同法中成立，辞职时签协议加盖公章，来逃避经济补偿，双倍工资惩罚，。，老是挂着没有经济收入也不行啊 为待岗，富余，就我一人没有安排，单位的行为涉嫌违法吗，因去年单位的强制改变劳动报酬方式，未得到全休焊工的同意，在协商中我据理力争，认定我为为坏人，我又 ...
//www.110.com/ask/question-3604455.html-了解详情
？ 1、已签过两次固定期限合同，现在这个情况是不是默认为无固定期限劳动合同关系。 2、如果公司一直不与员工续签合同会怎样？ 3、现在公司会承担怎样的法律责任？员工，现在没有提出辞职，只提出按照劳动合同法第四十六条第五项的规定要求经济补偿。一年一个月的经济补偿...
//www.110.com/ask/question-2465955.html-了解详情
。这是不是违法辞退。从38岁干到56岁，由壮年变成老年，现在常因劳累腰腿痛。根据相关法规是否应该补一定的经济补偿和补缴社会保险和补发做管理10年了的年终奖金。请问律师是不是违法辞退，根据《劳动合同法》第四十二条第五款和《劳动法》第二十五.二十六条。用人 ...
//www.110.com/ask/question-858626.html-了解详情
工资，我想问一下这种情况，用人单位可以只多支付一个月工资就行吗？我可以要求有经济补偿吗？用人单位说可以看看在本单位安排其他岗位给我，但我不想，用人单位还 用人单位是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的第三项而与我解除劳动合同的吗？用人单位算是符合第八十七条吗？我可以要求以经济补偿标准的二倍向我支付 ...
//www.110.com/ask/question-3723398.html-了解详情
公司有几名员工于2009年12月31日到期，公司提出不再续签劳动合同，应该向劳动者支付几个月的经济补偿？尊敬的杜律师、周律师，谢谢指点，我看过一个案例， 2008年1月1日起计算，因为按原《劳动法》劳动合同到期，用人单位不续订，不用补偿，新的《劳动合同法》则需要补偿。因为法律不溯及既往。这样理解对吗？...
//www.110.com/ask/question-84937.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务