违犯公司规章 者，一概视为严重违犯公司规章 制度 ，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 上述规定劳动法认可吗？？这不是霸王条款，法律怎么还保护？迟到或早退 30 分钟 及 1小时以内 按以 0.5 天事假 计; 迟到 或早退 1小时以上 且未及时通知直接主管或人力 资源 部门者，以旷工 以旷工 1 ...
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我昨天递交的辞职申请表，公司说要一个月才能批，请问这整个月我能请事假不去上班吗，公司有权利不批吗？不要工资！施律师您好！我想问的是公司有没权利不批我事假，劳动法有相关规定吗?...
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我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！在合同期内一年中经常事假不来，公司可以接触合同吗？这种情况劳动法如何规定的。谢谢...
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（我们公司是电信业的），里面提到员工的工作时长为每月190个小时，据了解劳动法规定的时长应该是每天8个小时，每礼拜40个小时，而且此份考核只是 上班时间为8:00-11:30；14:00-17:30的！ 2、另还有一条提到员工请事假规定说每月月初5天和月底5天不能请假，并且请假期间扣除奖金100元/天 ...
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我父亲是一名老教师，最近学校出台老师请病事假要扣工资，而且要扣到1500元，他身体不太好，所以我想了解一下他们学校这样规定，是否合法？谢谢！...
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天，绩效分扣至-240分 ，从而导致年终奖比别的同事少了很多。 并且，病、事假计分周期为上年10月至次年年底，也就是说我爱人19年的年终评定和年终奖仍受 1。5天计算，婚假7天，超出部分按事假计 算。 4、产假超过98天不再保留原岗位。 请问一下分公司经理自行制定的这些规定，是否违反劳动法？是否违规？...
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规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资（含计算各种待遇的特种 应平等自愿、协商一致的原则。再有，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无 ...
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月是31天也好，是30天也好，都是按30天算。 但是，有个问题：我们周五要是请事假的话，就扣除周五、周六和周日三天的工资，而周一请假（也就是从周六休息到周一三天）那就只扣除一天的事假工资，我想问问，会计法或劳动法里有这样的规定吗？？？我以前工作的地方就没这样的规定呢！就不知道这样 ...
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