至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止，合同期限为 1 年。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 第五条 根据甲乙要求， 合同的附件如下： 1： 未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴 ...
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，我想向您咨询关于劳动合同相关事宜。07年毕业后我入职一家公司，目前已在该公司工作9年并签署无期限劳动合同。 工作范围为公司设备采购工作，工作地点为公司业务所在地 。 我现在想问公司在未与我协商并达成一致前，且我本人因家庭原因无法前往外地工作，如果与我解约，是否违犯劳动法？ 叨扰，期盼您的回复，谢谢。...
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，我想向您咨询关于劳动合同相关事宜。07年毕业后我入职一家公司，目前已在该公司工作9年并签署无期限劳动合同。 工作范围为公司设备采购工作，工作地点为公司业务所在地 。 我现在想问公司在未与我协商并达成一致前，且我本人因家庭原因无法前往外地工作，如果与我解约，是否违犯劳动法？ 叨扰，期盼您的回复，谢谢。...
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，我想向您咨询关于劳动合同相关事宜。07年毕业后我入职一家公司，目前已在该公司工作9年并签署无期限劳动合同。 工作范围为公司设备采购工作，工作地点为公司业务所在地 。 我现在想问公司在未与我协商并达成一致前，且我本人因家庭原因无法前往外地工作，如果与我解约，是否违犯劳动法？ 叨扰，期盼您的回复，谢谢。...
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合同1.关于调岗，甲方根据生产需要，需要与乙方协商，可以调整工作内容工作地点。2.关于工作地点，本公司以及本公司直接或间接控股的公司以及分支机构，那么问题来 ，所以协商不同意，公司是否有权单方面决定调岗？2.工作地点虽然很宽泛但是劳动法的要求不就是要工作地点明确吗，这样模糊的界定是否会对劳动者不公平， ...
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您好 我想咨询下关于劳动法的问题 公司现在要强制给我异动岗位到外地 降薪水 我不同意 公司也不想赔钱让我走 现在下达个书面文件 要强制执行 异动了我的考勤卡 在现工作地点打不了卡了 书面上还说不在新工作地点打卡算旷工 根据公司条令条例 3天不打卡算过失性解除我劳动合同 请我我现在该怎么办...
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居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八 ；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八 ；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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的，旧合同是经甲乙双方协商同意，新合同是乙方自愿接受甲方重新安排; 2.工作地点方面，旧合同是重庆，如甲方有需要，经甲乙双方协商同意，新合同 部门整合了,对于员工的处理,有些是转岗了,有些是离职了,据传离职的员工公司是按照劳动法赔偿的,但是公司要拖延两个月发放赔偿,目前还没有拿到钱. 我所在的城市的 ...
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的说法按劳动法是正确的吗? 劳动法不是说如果调动岗位或工作地点，必须采取双方协商一致的原则，这不是与劳动法违背了吗，就是说公司违约了，是这样吗？ 我很想知道，公司的这种说法和做法是否符合劳动法，尤其是它对于干得好的员工和不符合岗位要求员工按劳动法区别对待的这种说法；到 ...
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