，公司解雇了我。 但给我的解雇信上所写的解雇内容纯属捏造，也没有写明是按照国家劳动法的那一条将我解雇。 以往种种迹象皆表明公司一直想借故让我 我即时解雇。 还说因为我是严重违反了公司的规章制度，所以即时解雇不需要补偿1个月工资。 顺便提一下，解雇我的理由大致是： “1 未经许可发邮件给总公司，泄漏公司 ...
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已有4年被公司辞退，工作时间4年多。被辞退的原因其实并不复杂，就是叫加单价，领导觉得我烦，将我解雇，办理了离职交接手续，但我没有递辞职报告，并 支付我4月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的，应该按照劳动法第四十七条经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金，即4个月工资。目前比较棘手的 ...
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月15日被解雇（没有任何过错，只因公司业绩不怎么样需裁人），公司只补偿给他4个月工资，这样合理吗，本该是4.5个月工资的补偿是吧，（但公司解释说没有到4年3个月的工龄，只能补偿4个月）请问可否争取到另外半个月工资的补偿，有劳动法依据吗？求回复，谢谢大家...
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，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？还有在职期间一直没买保险，是否可以要求补偿从入职到被无理解雇时的保险补偿？保险是不是包括 ，从入职当日算起？如果劳动合同上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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、、 比较模糊的是双倍工资的差额是多少个月、、看了劳动法和劳动合同实施条例，和网络一些案例，争论比较大。是最多补偿11个月，还是可以多于11个月， 的、、 证明劳动关系我已经有相当证据了，就是辞退是口头辞退，没有书面。我没有解雇前人事和同事都肯出来做我证人，个人担心公司知道这事对他们工作不利。到仲裁的 ...
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，你拿了钱就代表已经协商好了，还有个说法我怎么知道他解雇了你，我都没上班了啊？ 现在的结果是厂已补偿一个月工资了，不过处理中有些事本人实在觉得气愤，现还想 这条路也走不通？ 6、当时说得好好的一切按劳动法支付，我就走人，就写了个辞退单无任何理由，现在我是不是不能能非法解雇了，支付双倍补偿金，当时也没想 ...
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被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款表述 提前三十日通知对方。提前时间不足者，按实际相距天数的工资作为代通知金补偿给对方。”公司认为我的情况不属于劳动法第四十条里面的三种情况之一而不作代通知金补偿。对于 ...
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劳动合同法里写的是公司与员工解除劳动合同的能得到经济补偿，那没有劳动合同的谈何解除劳动合同？哪一款规定了没有劳动合同的被解雇能得到经济补偿金？谢谢...
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购买社保，这样是否违劳动法，如果违法，怎么保护自已的合法权益? 如果我的合同期限是还有两年到期的话 那么这两年的时间公司是否也有补偿的？ 公司不给 给员工劳动合同（合同是有签，但不给员工一份) 没有提前三十日书面正式通知解雇员工 这些是否构成违法解除劳动合同，谢谢！ 现在如果要去街道办申请调解的话，不 ...
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了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗?如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？ ...
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