为581人，……经本院通知，两被告均不提供当时移交文件的附件一，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，……确认董红英在移交名单之内。而且，原告董红英 严重违法不公。 现申请人己向湛江市人民检察院递交了28页的《监督申请书》，恳请社会各界人士以予帮助与指导处于弱势地位被管理的劳动者诉讼维权之路！感激不尽！...
//www.110.com/ask/question-15125139.html-了解详情
公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为本人与B公司无劳动关系，B公司无权开除。但被以不属于仲裁范围，裁定不予受理。现以同样 ？本人该怎么办？ 问题补充：能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1732543.html-了解详情
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 啊，这个是不是矛盾么？该怎么理解。如果用人单位拒不出具，就说没有这些证据，恰好这些证据是证明劳动关系的关键证据，该怎么办呢？我是劳动者，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2578146.html-了解详情
劳动争议上诉咨询 我是劳动者，与单位于2010年7月份发生了劳动争议，之后，我到市劳动仲裁处申请劳动仲裁，请求裁决未签订劳动合同的二倍工资，补缴社保， 自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，《调解仲裁法》等法律法规。 我不服裁决书，提起了劳动诉讼，我收集了公司对本人从事的岗位的招聘条件 ...
//www.110.com/ask/question-351675.html-了解详情
条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。申请人在被申请人公司1个月工资为1800 》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 附相关证明材料： 申请人身份证复印件 ...
//www.110.com/ask/question-1293210.html-了解详情
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？ 问题2. ...
//www.110.com/ask/question-49256.html-了解详情
请求。我补充提交了被告的一些资料证明公章是被告所有。 法院开庭时法官极力主张调解，开始说38000，后来被告一直不同意，法官就一直降，降到25000元，我 劳动和社会保障部颁布的《最低工资标准》之规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1452300.html-了解详情
得上法院起诉。那位办事员的意思也就说：劳动争议的事情不在他管辖范围内! 本人存在疑问：1.明明应该是劳动者对这位办事员的仲裁书做出不服时才向 提起诉讼，怎么就只要是劳动争议就要上法院了？ 2.劳动合同的签名笔记可以直接在劳动局提出鉴定吗？ 3.劳动法明文规定中的“劳动争议调解委员会”就是平时我们去找的 ...
//www.110.com/ask/question-511367.html-了解详情
劳动关系存续期间发生争议,劳动关系解除通知书后，提交劳动仲裁，劳动关系解除通知书本人未签字。 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
//www.110.com/ask/question-640365.html-了解详情
，我不能要求11个月的双倍工资赔偿了？但是根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的时效限制。请问各位律师我这符合这条规定吗？而且我查阅劳动合同法实施条例第七条也说我可以要求11个月的双倍工资，请问我这理解对吗？...
//www.110.com/ask/question-4749258.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务