职工，自2010年4月份收费所开始搞人员分流开始，一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及主管部门 单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了 ...
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能查实驳回他请求， 对方上诉，在这样的条件下我是不是可以反诉 现在我如果反诉，追加加班费可以吗，我该怎么申请反诉， 希望各位耐心看完，给我出个 催其来办理离职手续，领取10月份工资，被告一直不予理会拖欠11月份工资，更是无中生有之事，10月份离开，不可能产生11月份工资2原告不承担经济补偿金，3原告方 ...
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几百不到1千的薪水，并且也没到当地要求的最低工资标准） 不转岗就办离职 所以转岗了 但是转岗后不适应（而且如果是不算社保的情况下也没达到当地的 服电话让我找单位协商）如果单位不同意要我要么继续做下去，要么自己辞职这种情况下申请劳动仲裁是否可以 这种情况申请仲裁后是否有 1.经济补偿金 2.领取失业保险...
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号，上到2016年15号公司向我沟通，不予续签合同，提出让我自己离职。最后经过协商公司答应给予我经济补偿金2.5个月。前提是让我自己写份辞职报交给公司。就没有然后， 证据。我的问题1如果2月份公司没有给我补偿我还能要回吗？问题2交给公司与我协商后让我递交的辞职报告后我还可以去领取失业救济金吗？谢谢。...
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