我在苏州一家公司9月7号协商离职，公司支付我经济补偿金后解除劳动合同。工龄11个月。请问可以领取失业保险金吗？可以领取多少？什么时候才能领？我要确切答案。谢谢...
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距撤消诉讼请求已经过去4个月了，该员工没有来领取经济补偿金，也没申请新的仲裁。 想请教各位专家：这种情况下，公司该怎么办才能了结此事？协商是行不通的，只要提协商，该员工就狮子大 公司是不是可以给该员再发一份通知，让其在规定时间内来领取补偿金，过时算自动放弃。这样做可以吗？（离职还差3个月就满一年了）。...
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,公司人力部也跟我们协商离职解除合同的事情,他们给我的 经济补偿金 说是只有半个月的基本工资,基本工资是很低的,听他说才700多,而我每个月实际领取的是1400. 我2月份进的公司 到现在为止呆了6个多月的时间.他们给我300多的补偿金这样是合理的吗? 如果不是 ,我可以得到多少的补偿金 ...
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为其转岗，被告没接受，被告主动提出离职，离职时原告给予被告经济补偿金2900元。 当初原告与被告签订劳动合同时，双方协商一致：除为其缴纳社会养老保险外， 我离职时要求XX网络公司为申请人办理领取失业金手续。XX网络公司称2013年08月不能停止保险，需要到2013年09月才可以。因此将办理失业金手续一 ...
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的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发 的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障 ...
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各项规章制度和岗位职责，爱护公司财物，维护公司权益。 第八条 合同变更 甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同，未变更的部分应当继续履行。 第九条 合同解除 （一） 条款，则在竞业限制期限内，甲方应按照不低于乙方离职前月工资的百分五十每月向乙方支付经济补偿金。 （三）乙方违反上述竞业限制约定的，应向甲方 ...
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在这种情况下 我再次提出让公司辞退我让我领取失业保险 公司领导说 他可以协助我拿失业保险金 然后就让我填了离职申请表 这样我拿到了解除合同书 也办理了 2014年无理扣除的三百元钱工资对于我要求他们支付的经济补偿金不予支持 理由是 是我自己填写了离职申请表 我像仲裁说明了我当时的无奈和无助 仲裁不予采 ...
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2013年7月31日。公司不打算和我续签。给予两个方案：1、截止到2012年6月30日，公司和我协商离职，给予我两个月的经济补偿金，2、截止到合同期满离职，属于不续签离职，给予一个半月的经济补偿（人事的意思第一个方案对于找下家应聘的时候可以有自己的说词）。 可是我的直觉是 ...
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申请人解除合同，请求支付点经济补偿金，合情和法，望给予支持。 三、被申请人对申请人开除按自动离职处理，造成申请人应到保险公司领取的失业金而无法领取 离职处理，变更工作还有平等自愿、协商一致的原则吗？按自动离职处理分明是故意剥夺申请人领取失业保险金的权利，事实上本可以协商解除合同或以申请人不服从变更工作 ...
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职工，自2010年4月份收费所开始搞人员分流开始，一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及主管部门 单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了 ...
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