雇佣关系，口头协议，家庭个人保姆没有按当初约定的提前十天告知雇主，晚上说辞工第二天早上就走了，导致雇主请假在家，请问，雇主可以追究雇员的责任并要求赔偿吗？要什么证据？还有几天工资没有支付，雇主有权拒付吗？请不要只是说协商解决，没有什么用，具体一些，或者回答能 ...
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其离开（中间分三次还总共给过500元），理由为没干活没有工资（中间有两天是自己请假离婚，其余不工作是因为工商局查、卫生局查、没办健康证、没有营业执照等 ，像劳动监查，派出所一类的会处理吗？大概会怎么样处理能不能说的再详细点呢？具体我们要做哪些工作，要求什么样的赔偿一类的，是上法院起诉还是派出所还是劳动 ...
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又回到该公司上班，期间老板已经我去年签署的劳动合同并未到期没有跟我签订新的劳动合同，口头约定薪资为3500元，每月300社保补贴，3000元年终奖，5月我发现自己怀孕了，并 我该提请仲裁的是四个月的带薪产假工资加13月的社保补贴吗？现在公司逼我不让我去上班了，也不让我请假，说就算我离职了，我该怎么办？...
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3月的时候进入公司，4月中旬有了宝宝。6月份的时候要转正了，但连续请假（含节假日）14天，公司以员工手册上，请事假超过10天为由延长转正时间，到8月 日通知我被辞退，以口头形式告知，说是不适合改岗位，要求立即办理离职手续，若不办理，按旷工计，不会发剩余的工资。已上交离职表。请问这样的情况能要求赔偿吗？...
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，2013年2月27日我订到火车票时已经向领导电话请假并征得同意。我2013年3月14日去上班时领导口头告诉我要辞退我或者安排我去别的项目。我在别的项目上班了一周，新项目经理又辞退了我，现在去年12月至2月的工资还没有给完。请问辞退员工以后发工资有时间限制吗，我可以要求赔偿吗？...
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年2月在公司就职，14年11月向领导口头请长假获得批准以后休假去处理家里的事情，12月18日公司行政给我打电话，说我请假不作数，要么回公司自动离职，要么 手头有11月考勤证明，公司人事告诉我没签合同的视频录音，2年的银行工资清单（含部分绩效奖金）总额约16万元。请问我是否能够依法申请劳动仲裁索要赔偿。...
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证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假 在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期内， ...
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其中1次我2点半才到单位，在知道会迟到的情况下我有打电话说明原因，店长却不同意我延长时间，每次请假休假店长也没有在我的打卡表上注上我休假，而是直接 按国家规定的劳动合同与我定口头合同，隐瞒了真正的劳动法律，翻脸后，现在要以我签到卡空着的地方说我旷工和擅自离开岗位向我索取赔偿合理吗？ 签到卡都在他们手上 ...
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位到车间当喷油工，并调低工资，二是裁员，也就是你自己辞职，限你月底前交接完毕。 12月18日，因有急事需要请假，我按照公司流程请假，他没有 ，要求同工同酬，拒绝其他与劳动合同无关的劳动，要求公司给予答复，来拒绝调岗吗？ 6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的行为属于变相违法解除劳动关系 ...
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结果是他继续找总经理谈，而对于之前答应我2500元/月的口头承诺表示是工作失误（期间有录音，录音有提到副总经理承诺过我2500月/月，但是是在当时人不知道 1日起开始休假直至妊娠结束，期间不拿工资及任何奖金，但公司继续为我全额缴纳社保。 2013年3月29日，我提交请假申请，具体事由为公司工作环境（三 ...
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