保险金，包中午午餐，过三个月试用期后，工资1500元，并缴纳三金。在2011年7月6日，本人身体不适，向公司请假提前一小时下班回家休息，得到公司批准后回家 ，你要告就去告，但是公司也会有相应的措施。”请问：公司的1500元属于赔偿吗？我应不应该接受？另外，公司以口头开除，没有书面的形式，这样属于无理 ...
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我于2014年四月16日找入一家公司工作 一直至五月13日上班，期间共请假三天 旷工5到六天（都是零零散散的 公司也没有马上打电话来 我只是电话里请 招人之外 什么也没有带来损失 我需要赔偿吗？ 最后 合同上只写一个月实习工资 而没有写餐补餐补只是口头上的 请问有效力吗当时本来说是包吃住的 我没有要求 ...
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不来，我就用其他借口把我的毕业证要回来了，工资什么的我也不打算要了，我做了几天从9月6号正式向学校做出口头辞职。 可是学校那边不放人，说我走了没人 中收取竞限制金2500元（500元/月）；期满甲方再按规定日期返还收取的竞业限制金。 这样需要赔偿它的竞业限制金吗？？或者对学校造成经济损失需要赔偿吗？...
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家里事解决了，就直接回去上班。整整5年工作中没有给买保险，没有签合同，每周周六加班不是双倍工资，每年冬季还会放假2个月并且不给开工资。 因为今年 不给任何保险，可否要求赔偿？或者要求解除劳动关系给予经济补偿？2.周六加班能算双倍吗？可以追回这5年加班费用吗？4.我2014年打电话口头请假并且是无薪水一 ...
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后又补回我们所欠的工资.到了三月份.我向他提出辞职,校长不批,一定要我做完这个学期才行.后来我向他提出请假(是口头请假),他说请假可以,但你要让人来顶 算不算违反合同 2.如果不违反的话,他算违反吗.我可不可以追回他所欠我的一个月工资和1000元他的压金并要求他赔偿违约金呢(这一千元是每个老师在捡合同 ...
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开发，保险都按照国家规定上。这个合同是我和公司法人代表即董事长直接签合同。他口头约定是每月28号发放。 在8月末公司的负责人之一，就是董事长的弟弟，突然，就是要 无责还是责任，那按照什么来算啊？告的话有法律依据吗？ 问题4，工资每月都压半个月支付，这个能要求赔偿吗？怎么个赔偿法.保险到现在也没上，之前 ...
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仓库干活，就以上情节是否违反劳动法？主任口头对我说，你经常迟到就不给算加班费，你一个月2500元若不请假就发2500元，请假那天不算工资。本人加班多数加0.5-1.5小时 能干就干，不能干滚蛋，因为我写错客户名，字（同音字），当天下午就说开除我。。我是否可以维权，未签订劳动合同，我可以提出双倍赔偿吗？...
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公司留守，老板就想找理由将我解雇，公司没有正规的考勤纪律，没有正规的请假条，一直以来都是口头请假，有一次我提前一天给老板说了第二天有事请假，第二 了，但是老板以先把我开除为由说辞职信无效，我年每月平均工资4300，辞职报告中拟了赔偿事宜，赔偿34400，未缴纳两年失业保险857。而且老板拖欠了一个多月 ...
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搪。2012年10月26日，公司看我没有离职的意思，就口头通知我，调我到兰州工作，我向公司反应家里有实际困难，不能到那边工作，请求公司领导从新安排，遭拒绝 达到要经济补偿时可以减低经济补偿金额。1. 要求赔偿怎么算啊，叫我待岗期间克扣的补助和工资，能追讨回来吗。 2.二倍工资补尝标准和工龄补尝问题 ....
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雇佣关系，口头协议，家庭个人保姆没有按当初约定的提前十天告知雇主，晚上说辞工第二天早上就走了，导致雇主请假在家，请问，雇主可以追究雇员的责任并要求赔偿吗？要什么证据？还有几天工资没有支付，雇主有权拒付吗？请不要只是说协商解决，没有什么用，具体一些，或者回答能 ...
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