社保和公积金以及工资都显示为银行的职工,并不是劳务公司代发代缴。合同到期后,用工单位银行也未与我再签订任何合同,且该劳务派遣公司也已注销。直到18年1月份,单位通知我让我们必须去和另外一家劳务合作公司签订劳务派遣合同,完善人事手续,否则就停岗停薪。请问我改该怎样维护我的合法权益。...
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一名老员工。做了7年半,前两年劳务派遣,后三年于联晟公司签订的劳动合同(工作地点从未变更),于今年4月1号合同到期。 公司于3月27号通知我签订新的劳动合同,新的劳动合同的工作地址有变更,本来是上海大众汽车2厂车身的改为 上海联晟 生产区域。还新增了许多霸王条例,我拿到合同 ...
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由一年期改为现在的三年期。在2014年年底公司称我们为紧密为外包人员,今年合同到期的员工,续签劳动合同时,只为一张补充协议,说签订的内容与上一次的 合同,公司也并未与我签长期合同。大家都说公司是为了规避劳动法下发的关于劳务派遣工不超单位正式工10%这个要求,所以把我们改为紧密型外包人员了,我想知道对于 ...
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7月进入本单位工作的,1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签,并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原 劳动合同,但不是原来的职工,已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司,我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已 ...
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年期间由原单位指定分别与4个物业管理公司签订用工合同,通过劳务派遣的方式到原单位工作。2001年至2010年合同工作岗位为文书,2011年至2015年合同工作 自身权益?法律依据是什么? 2、劳务派遣所从事的是银行主营业务,派遣协议是否有效? 3、目前该银行又要在派遣合同到期后将我转为外包用工形式,我 ...
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给你描述一下,在O4和O5这二年我分别跟公司签订了为期一年的二次劳动合同,合同到期后公司给了每年三百元的补偿金。然后O6,O7二年改为劳务派遣,O8年1月1日起又和公司签订了为期三年和四年十一个月的劳动合同至2O15年11月底到期。要说明的是这所有的劳动 ...
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劳动合同,但不是原来的职工,已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司,我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已 固定期限合同,开始单位说劳务工只能签固定期限,我不同意签固定的,后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口,所以我现在无上班。 我想 ...
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劳动合同,但不是原来的职工,已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司,我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已 固定期限合同,开始单位说劳务工只能签固定期限,我不同意签固定的,后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口,所以我现在无上班。 我想 ...
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劳动合同,但不是原来的职工,已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司,我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已 固定期限合同,开始单位说劳务工只能签固定期限,我不同意签固定的,后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口,所以我现在无上班。 我想 ...
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合同,已签了两次,每次合同期为两年,今年12月到期。街道要求我们合同到期后要与优才劳务派遣公司签订合同。这次与优才劳务外包签订的是不是无固定合同,补偿金如何计算,有没有一个标准? 我们该怎么样保障我们的权利。例如工龄,工龄工资,待遇等等。我们这样的综管员共有接近200人。现在我们改怎么做?...
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