1、公司恶意拖欠工资2、公司承诺的工资与实际发放的工资有差额3、公司未签劳动合同4恶意要求员工午休时间值班、晚上加班等等 我目前的证据：我在公司一开始 名称，没有公司的盖章和负责人的签字。5、老板娘用我的身份证办的工资卡，但是工资的汇款单位查不到，不是用公司的账户汇款的。6、还有一些我没入职之前公司的 ...
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劳动合同中的工作地点是大连，后来大连公司被合并到宁波，一开始以出差的形式到宁波工作，按期往返于大连和宁波之间，公司报销差旅费，现在公司要求减少往返次数，是否合理？ 或者公司给涨一点工资，但是不给报销差旅费了，涨的工资数比往返的差旅费要低很多，这是否合理？我是否必须接受？如果我 ...
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公司实际发放工资与合同工资不一致，实际发放工资高于合同工资，并且是以现金的形式发放，现由于公司业务量减少了，所以要辞退一部分员工，辞退的时候公司说要给一个月的赔偿，赔偿按合同工资给，我想问一下公司到底应该应该赔偿多少，是一个月还是n+1？应该以实发工资赔偿还是合同工资赔偿？...
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劳动合同签订主体与实际用工单位不一致怎么办 我与甲公司签订的劳动合同，但实际为乙公司工作（代表公司签订的合同都是乙公司的公章），甲乙公司实际为一人所有，但在法律上无隶属关系，我可以以乙公司没有签订劳动合同而要求11个月双倍的工资吗？...
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要求我按照他要求的日期填写签订日期并签名。小队长写好后轮到我写，在我写成实际签订日期时还要求改成我入职的第一天。被申诉人所持劳动合同后签，因此 的事实根本就不存在，又怎么可能就倒签劳动合同与我协商一致？因为被申诉人主张倒签劳动合同的事实根本就不存在，本案怎么可能有民法意思自治中“就倒签劳动合同与我协商 ...
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和我仅签订一份《劳动合同》,《劳动合同》只放在A公司,也不给我, 《劳动合同》内容与我和曾某实际谈的不一致(月薪8000元);之后,A公司人事部经理 的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的法律效力如何?属于无效合同吗?是否曾某要付给我2倍的工资和经济赔偿金? 2、《承诺函》、《 ...
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当时签订劳动合同时，因为是工程部的关系，签订的是6天制。但是实际情况，因为我是女生，所以呆在公司的时间多于工程项目上，公司的工作时间为5天制。现在我在一个月前提出辞职，得知因公司的工作时间与劳动合同签订时间不一致，公司算作我提前调休的，以至于现在我倒欠公司40多天工日。当时面试时，所说 ...
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在私企上班半年劳动合同写的与实际上班不符，规定上班7.5小时，每天10个小时上班无补助，社保也不买，公司说合同做给工商看的。经劳动局调查 长短扣押金钱。怎样算赔偿1：公司对外招聘和工资实际标准不一致 包括劳动合同 营业厅招聘写每天上班8小时 合同写着7.5小时 实际每天早上8点上班打卡 下午6点下班打 ...
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1、与我签订合同的A公司与实际给我交金的B公司不一致，对我有什么影响吗？ 2、合同内没有写明合同起止日期，只有落款日期，合同仍有效吗？ 3、试用期内没有给我交金，和我协议折现，但是打款公司又是另一家C公司，有什么问题吗？ 4、给我们打工资的付款方是个人，并不是以公司名义打的，合法吗？ 谢谢！...
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就职于2012年，公司一直没给我签劳动合同，现在公司和我补签劳动合同，可里面有一条劳动报酬就和我实际发放的不一致，实际发放高于劳动合同上的3000元，我该如何保障自己的权益！...
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