是全体员工都参加的制度，一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已 经理的公司给与经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01 ...
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》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有过错，奥托容克公司也没有合法的证据证明员工沈 侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法 ...
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》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有过错，奥托容克公司也没有合法的证据证明员工沈 侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法 ...
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权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。 2 是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很不想干的工作，逼你自己走，不给补偿吗？对于弱势的员工，那合同 ...
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员工了，就不是公司的员工了。现在的问题是：1.跟新公司签的劳动合同中并没有把在前公司工作的时间写进去，但是领导有口头承认说公司是承认我们的工作 合同，新公司是否可以有理由跟我们解除签的劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 3.新公司跟我们签的劳动合同是否有效，因为新公司签的合同和人才市场要跟我们签的劳动 ...
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不一样（合同里写1250，其实我的工资是4K，工资条可以证明）。请问这样的合同有效吗？如果赔偿的话是以1250来算还是以我实际工资来算？ 4.我实际工资为4K，但 并没出书面辞退书，以公司上面的四个问题我可以要求解除合同并拿到补偿吗？有哪些可以拿到？ 6.公司口头辞退要求我办离职手续，我要去办理吗，不 ...
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公司一直拖欠工资，也不缴纳社保。现公司还在，却没有正常运营。总经理之前口头解散我们，但是我们觉得可能不做数，所以没有离职，仍然正常打卡在公司，但 在公司，我们所有员工都要解除劳动关系。寄送到公司注册所在地可能有人会签收，那个地址是老板的亲戚在办公。那请问寄往公司注册所在地被老板亲戚签收有效吗？被拒收后 ...
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还跟我签了一份《外派补充协议》，里面有一条写着：“乙方提出与甲方解除劳动关系，乙方必须提前2个月一书面形式通知甲方，并承担违约责任与违约金。违约金以 就都签了。。。 1）像这种利用员工的无知而签订的合同和协议是否有效？ 2）已经签订的合同和协议还有更改的可能性了吗？ 3）协议属民法？那么劳动法规定的 ...
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不是全体员工都参加的制度，也一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已 领导的公司给与经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01. ...
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写下了: “昏官,贪官,难道说我为国家为集体纵火骗保吗”的话。 四 案件的物证及物证的意义 (一) 骗保合同。这是骗保的关键书证物证。没有此书证 煞费苦心了。 1. 公司财务制度和财务人员职责都有明确规定, 公司付款须领导签字, 领导口头叫付款后也须领导补签字, 谁签字谁对该笔付款负责。投保付款凭证上 ...
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