我是国企员工，工作时间以到班为主（7：30-19：30休息24小时后19：30-7：30休息48小时），公司每次组织会议都是在我们下班后的休息时间，不到的迟到的都要罚款，看了好多这样不合法的事件，我想问下我们如何在保护自己的情况下维护我们正当的权利？...
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我们单位从2015年开始医院不再支付科室电话费，科室办公电话费由各科室自行承担，科室又将电话费平摊到各个员工身上，说从下月开始从每个人的工资中扣除几十块钱作为科室电话费，请问这合理吗，如违法，我们如何保护自己的合法权利？...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？...
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交通补贴，现公司与11月30日贴出告示：自11月1日起，取消全部人员的上下班交通补贴，落款日期为11月29日。公司既没有开职工代表会，也没有与工会协商 30日张贴告示，是否违法？另原来坐班车的员工还是可以坐班车，那我们既没交通补贴又不能坐班车的人，如何保护自己的权利？我是否可以以此要求和公司解除合同并 ...
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的，每次我们去问总是推迟，请问我们现在应该如何维护自己的合法权利？公司虽然酒楼停业，可员工同样顶岗做了其他工作，现在要强制降薪，不愿意降薪者就前边三条方案，我们应该采取什么法律武器来保护自己呢？...
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任务等为理由克扣工资或者常常对员工严厉批评 ，致使员工精神上受到严重影响。 员工该怎样利用法律保护自己 维护自己的权利呢？ 性骚扰的证据又特别不好收集，骚扰的动作转瞬即逝 也很难拍到，骚扰的语言一般都特别隐晦 即使录下了 旁人也很难在言语中听出什么异样。 但员工就只能忍气吞声吗？ 该怎么用法律将 ...
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面对如此的老板我们不想在沉默了。可面对如此老板我们如何才能得到我们最大的权利和利益，熟悉劳动法对我们的保护。可我们还是迷茫也无助了。我们没有任何有力的物证 月的考勤卡也已经上交给酒店了，我们该怎么举证和如何维护我们自己的权利有可以帮助我们22个人的劳动部门的领导吗？我们22个人是厨师长杨志强。副厨师长 ...
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像这种情况，劳动者应采取何种措施来保护自己的权利呢。 另外，一般的企业都有公司管理条约，但是这家企业却只一味的提倡员工遵守他的管理条约，自己却不遵宁，比如说：管理条约 元，但是该企业却一资也没实现过。针对以上所例，职工该如何保障自己的权利呢，企业不遵守自己所设的规章制度，那么员工是不是也可以不遵守呢。...
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开除处理。2，移交政府相关部门处理，以政府部门判决结果为准，不过不管判决结果如何，业务员离职处理不再录用。主管口诉的意思是：要不认罚款老老实实继续干，要不自己去 公司是否有权要求员工自行离职。5，向政府部门反映这些情况对员工本人有何影响？6，怎样才能既能要回自己的正常劳动报酬，又能保护自己的合法权利...
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杨涛、侯付慧等人又提出要求自己经营，我方同意此要求，但末有任何结果。 4、康复医院在编40多个员工，可上班的只有23个，只有3个取得了助理 既没有人事权，也没有财务权，只有承担各种费用的权利，如何去更好的发展？我们现在已经投资400多万（审计局2009年的审计报告为310万，2010及2011年又投入 ...
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