员工离职工资计算方法 -法律咨询搜索

1.公司没有发放我的全勤奖 2.公司未支付我的周六加班工资 3

1.公司没有发放我的全勤奖 2.公司未支付我的周六加班工资 3.公司未发放我的中班津贴 4.公司未通知和公告就私自改变了我们发放劳动报酬的计算方法 5.公司领导无辜打骂员工，并解除劳动合同以上情况我能提出被迫离职吗？并要求发放经济补偿金吗？我的合同是2014年3月17 ...

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公司变相逼员工辞职的问题咨询！

离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。五、员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意，请假分 4 公式不正确 10分 5 参数选取无理由、理由不正确 5分/处 6 估价方法选取理由不充分 2分 7 报告编号错误 1分 8 附件不齐全 2分/项 9 ...

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关于公司变相逼迫员工主动辞职的法律咨询！

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经济补偿分段如何计算

平均工资20000元/月，解雇前12个月平工资30000元/月，请问该员工的经济补偿如何计算？方法一补偿年限分段：08年以前工作年限1年4个月，按１月２５日，共计３年近５个月，按照４年计算，月工资按离职前１２个月平均工资３０００元／月计算，没有３倍限额。合计：30000*4=120000 方法 ...

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保密协议中的违约金写多少合适？

同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，公司在支付员工的工资报酬时，己考虑了员工离职后需要承担的保密义务和费用，故而无须在甲方离职时的违约金合适？另外1、直接经济损失为乙方因甲方违约行为所遭受的实际经济损失，计算方法是：因甲方的侵权或违约导致公司的产品销售量下降，其销售数量减少的总数 ...

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年底公司扣提成如何讨薪

1000元／月，业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 4. 试用期满后，转为公司正式员工。 5. 未经事宜，双方本着愿为公司共同发展壮大的 ,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单开始到产品完成交货结款负责,生产过程 ...

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公司突然要求签订这个协议

各位律师大家好，我是一名车间员工，公司突然要求签订这个协议，请问这个协议合法吗，如果我签了，以后我离职是不是4年内不能做我现在的这一行？销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。（3）甲方因调查乙方 ...

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如何解除保密协议及竞业协议

。软件产品涉及的未在公开文献上发表的算法，软件所拥有的独特编程技巧及原理表现方法，软件产品的数据流程、数据结构及不宜为外人知晓的数据存贮方式。未定型软件产品竞争关系的同类项目或业务。第六条第五条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系；有竞争关系的 ...

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本人签了个不该签的合同,现在想反悔,这合同能判为无效吗?谢谢了

乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工 ...

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劳动纠纷

劳动关系。由于离职补偿金的计算方法不同，所以工作年限相同的情况下，员工拿到的离职补偿金（有的员工按基本工资乘以工龄计算，有的员工按月平均工资乘以工龄计算），后来向劳动仲裁投诉要求工厂按统一标准计算离职补偿金，并支付补偿金的差额，劳动仲裁以协议书具备法律效力，驳回请求。这种情况向法院提起诉讼有意义嘛 ...

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